МРОТ в Московской области в 2020 году

Содержание

МРОТ в Московской области

Таблица изменения значения МРОТ в регионе

ДатаЗначение, руб.Нормативный акт
с 01.01.2020
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 12130 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2019
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11280 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2018
  • 14200 (базовое значение, для всех)
  • 11163 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области № 41 от 01.03.2018.
с 01.01.2018
  • 13750 (базовое значение)
  • 9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.07.2017
  • 13750 (базовое значение)
  • 7800 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.12.2016
  • 13750 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118.
с 01.07.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 7500 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.01.2016
  • 12500 (базовое значение)
  • 6204 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.11.2015
  • 12500 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области от 31.10.2015 № 115.
с 01.01.2015
  • 12000 (базовое значение)
  • 5965 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ.
с 01.05.2014
  • 12000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 27.03.2014 № 113.
с 01.01.2014
  • 11000 (базовое значение)
  • 5554 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета)
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ о МРОТ. Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 № 10 (в редакции от 09.09.2013).

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Московской области на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Апрелевка, Балашиха, Бронницы, Видное, Волоколамск, Воскресенск, Голицыно, Дзержинский, Дмитров, Долгопрудный, Домодедово, Дубна, Егорьевск, Железнодорожный, Жуковский, Ивантеевка, Истра, Кашира, Климовск, Клин, Коломна, Королёв, Котельники, Красноармейск, Красногорск, Краснозаводск, Лобня, Лосино-Петровский, Луховицы, Лыткарино, Люберцы, Можайск, Мытищи, Наро-Фоминск, Ногинск, Одинцово, Озёры, Орехово-Зуево, Павловский Посад, Подольск, Пушкино, Пущино, Раменское, Реутов, Сергиев Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Троицк, Фрязино, Химки, Черноголовка, Чехов, Шатура, Щербинка, Щёлково, Электрогорск, Электросталь, Яхрома и других населенных пунктах Московской области.

О минимальной зарплате в регионе

МРОТ – минимальная зарплата в РФ. Её устанавливает Правительство в целях регулирования вопросов оплаты труда и определения размеров социальных выплат по беременности и родам, по болезням и по другим случаям государственного страхования. Ни один работодатель не имеет права платить сотрудникам менее размера МРОТ. Надо, однако, учитывать, что МРОТ не выдаётся на руки, а начисляется. Получает в итоге работник сумму за минусом 13% НДФЛ. И то, вся сумма положена лишь тем работникам, которые оформлены на полную ставку и выработали всё время, обозначенное в качестве нормы рабочего времени.

МРОТ крепко связан с размером прожиточного минимума (ПМ). ПМ утверждается ежеквартально и является выражением стоимости жизни, совокупностью цен на важнейшие элементы жизни человека на месяц. Следовательно надо обязательно получать столько денег, сколько стоит месяц жизни без излишков.

Цены на товары и услуги в разных регионах неодинаковы. Потому и ПМ, и МРОТ должны отличаться. Но МРОТ – цифра федеральная. На региональном уровне минимальная зарплата утверждается отдельно с разбивкой по отраслям производства. Обсуждение происходит на заседании Комиссии, которая работает в соответствии с госпрограммой социального партнёрства. Решения принимаются только единогласными тремя «за».

Следует также отдельно отметить, что значение МРОТ в Москве индивидуальное и никак не относится к минималке в области.

В Московской области деятельности Комиссии основана на областном Законе от 3 декабря 1999 года N 82/99-ОЗ. По нему её членами являются 45 человек, не более 15 от каждой из сторон. Голоса сторон равнозначны, поэтому ни одно решение не может быть принято, если одна из сторон против.

Соглашение о новом размере минимальной зарплаты в соответствии с Уставом Московской области публикуется в течение 7 дней после подписания в газете «Ежедневные новости. Подмосковье». Соглашение обязательно для всех областных работодателей.

Прожиточный минимум и МРОТ с 1 января 2020 года в Московской области

В России для регулирования сферы социальных и экономических правоотношений (в том числе, по оказанию господдержки различным категориям нуждающихся граждан) используются два взаимосвязанных понятия: прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда. Далее для их обозначения в статье будут применяться следующие аббревиатуры — ПМ и МРОТ.

В отличие от МРОТ, который в регионе может быть установлен «по желанию», ПМ обязательно определяется для каждого субъекта РФ местными властями. В статье обсудим показатели Подмосковья, в частности, какой установлен МРОТ и прожиточный минимум в Московской области в 2020 году — с 1 января будут действовать показатели за 3 квартал 2019 года.

Общие положения

Как размер ПМ, так и размер «минималки» устанавливается строго на человека, сумма точно определяется на конкретный период:

  • федеральный МРОТ устанавливается на год, периодичность регионального не установлена, но обычно — на год-два;
  • ПМ утверждают ежеквартально, кроме показателя для пенсионеров для определения суммы социальной доплаты, этот ПМ устанавливается также на год.

В настоящее время для Московской области действует МРОТ за 2019 год в размере 14 200 рублей и ПМ за 3 квартал 2019 года. Показатель за 4 квартал 2019 года ожидается в феврале-марте следующего года, а за 1 квартал 2020 года будет определен ближе к лету.

МРОТ устанавливается единый, ПМ отличается в зависимости от принадлежности гражданина к конкретной социально-демографической группе. Всего их три:

  1. Трудоспособные граждане (фактически все взрослое население).
  2. Пенсионеры.
  3. Дети.

То есть МРОТ на человека один, а ПМ может быть трех разных видов. Кроме того, рассчитывается и такой показатель, как ПМ на душу населения. Эти положения содержатся в федеральных законах: ФЗ-82 о МРОТ и ФЗ-134 о ПМ.

Как рассчитываются МРОТ и ПМ

МРОТ, согласно нормам ТК РФ и специализированного федерального закона, теперь будет равняться ПМ за второй квартал предшествующего года. Если порядок определения этого показателя достаточно прост, то с формированием ПМ дело обстоит сложнее.

В ФЗ-134 установлены следующие принципы:

  • определение ПМ на основе данных о потребительской корзине;
  • потребительская корзина как перечень основных товаров и услуг, необходимых человеку для осуществления жизнедеятельности, определяется на уровне РФ и регионов раз в пять лет также для основных социально-демографических групп;
  • в целом по РФ она устанавливается отдельным законом, в субъектах РФ — отдельным законодательным актом местного уровня с учетом особенностей региона;
  • при формировании показателя учитываются также данные статистических исследований об уровне потребительских цен на вышеуказанный перечень товаров и услуг;
  • регионы могут дополнить данный порядок, но обычно в местных актах дублируют федеральные нормы;
  • при разработке потребительской корзины и ПМ учитывается, согласно общим методическим рекомендациям, уровень потребностей представителей конкретных категорий (у пенсионеров и детей он ниже, чем у работающих граждан). Поэтому прожиточный минимум на ребенка по сумме всегда меньше, чем на трудоспособного, а самый низкий ПМ устанавливается для пенсионеров.

Регулирование показателей на региональном уровне

МРОТ в регионах, согласно ст. 133.1 ТК РФ, может быть определен в соответствии с трехсторонним соглашением представителей работодателей, работников (через посредничество профсоюзов) и местных властей. Он не может быть меньше федерального. При разработке стороны ориентируются на местный уровень ПМ.

ПМ в регионах определяется раз в квартал на основании принципов, изложенных выше, с учетом потребительских цен и перечня товаров из потребительской корзины. В Московской области принят отдельный закон о таком порядке — № 13/98-ОЗ от 28.04.1998, его положения практически дублируют нормы федерального акта.

Значение ПМ для социальных правоотношений

Есть несколько направлений соцполитики, для которых особенно важен этот показатель:

  • согласно ст.ст. 2 и 6 ФЗ-134, он используется для пособия малоимущим, вообще таковыми признаются граждане, чей доход меньше ПМ;
  • с 1 января 2020 года ПМ на детей будет применяться для пособия на ребенка до 3 лет (при определенном уровне дохода);
  • специально устанавливается раз в год ПМ для пенсионеров. Если доход такого гражданина меньше минимума, ему осуществляется доплата до ПМ.

Прожиточный минимум для пенсионеров в Московской области в 2020 году будет применяться в той же величине, в какой он действовал в 2019 году — 9 908 рублей.

Его используют только для оценки уровня дохода пенсионера в целях предоставления ему социальной доплаты. Если пенсия меньше 9 908 руб., а иных доходов нет, то человеку будут доплачивать до ПМ из средств бюджета.

Актуальные показатели в Подмосковье

МРОТ в Московской области с 1 января 2020 года может быть установлен отдельным соглашением трех сторон (властей, представителей работодателей и профсоюзов), но пока такой новый документ не разработан и не подписан.

Продолжает действовать соглашение о МРОТ в области № 41 от 01.03.2018. Согласно этому документу, минимальный размер оплаты труда в Московской области на 2020 год применяется в размере 14 200 рублей. Этот показатель выше, чем общий, федеральный МРОТ, размер которого на 2020 год уже известен — 12 130 рублей.

За 2 квартал Правительство МО определило величину ПМ постановлением № 637/31 от 19.09.2019. Значения в рублях составили:

  1. Среднедушевой — 13 115.
  2. Для работающих — 14 547.
  3. Для пенсионеров — 9 848.
  4. Для несовершеннолетних — 12 688.

Что касается актуального значения ПМ, то, в соответствии постановлением местного Правительства № 958/43 13.12.2019, за 3 квартал 2019 г. установлены следующие показатели (в рублях):

  • для работающих (трудоспособного населения) — 14 300;
  • для пенсионеров — 9 660;
  • для детей — 12 540;
  • на душу населения — 12 897.

Таким образом, пока не установлен новый прожиточный минимум в Московской области на 2020 год, с 1 января продолжит действовать величина за 3 квартал 2019 года. Затем показатели будут применяться по мере их принятия: за 4 квартал 2019 г., за 1 квартал 2020 года и т. д.

МРОТ в Москве и Московской области на 2020 год: последние новости

Законодательство в области МРОТ позволяет регионам определять на своих территориях параметры минимальной оплаты труда, отличающиеся от федеральных, при одном условии: региональный показатель не может быть ниже общероссийского.

Размер минимальной оплаты в г. Москва пересматривается чаще, чем в целом по России. При этом, «минималка» столичного региона всегда значительно превышает федеральный показатель.

В столице 1-го октября 2018 г. тремя сторонами: мэром Москвы (от имени московского правительства), председателем Московской Федерации профсоюзов (от имени трудящихся), и Председателем Московской конфедерации промышленников и предпринимателей (от имени работодателей), подписано региональное соглашение. В соответствии с ним МРОТ равен прожиточному минимуму, параметры которого пересматриваются один раз в квартал. Заключено Соглашение на срок с 2020 г. по 2021 г.

В Подмосковье действующий МРОТ также выше федерального, но сроки его изменения практически всегда совпадают с федеральными. Свое трехстороннее соглашение действует и в Московской области. В предыдущий раз стороны заключили его 1 марта 2018 года.

МРОТ с 01.10.2020 г.

С 1-го октября 2020 г. зарплатный минимум в столице России принял значение 20205 руб. Поэтому в Москве, начиная с октября 2020 г. зарплата сотрудников коммерческих предприятий, отработавших полный месяц, не может составлять меньше указанной суммы.

Для сравнения с МРОТ под зарплатой понимается общая сумма, выплаченная за отработанный сотрудником полный месяц, включая оклад/тариф, премии, доплаты, надбавки за высокую квалификацию, компенсационные выплаты. На некоторых предприятиях существует понятие Золотой Фонд. В его состав включены особо ценные сотрудники, которые дополнительно ежемесячно получают фиксированную сумму. Она тоже входит в зарплату сотрудников.

МРОТ в Москве в 2020 г.

Поскольку минималка в Москве изменяется один раз в квартал, вполне логично, если она изменится и с 1-го января 2020 г. Однако, узнать сейчас, в октябре 2020 г. какой будет ее размер, не представляется возможным. Пока Правительство Москвы не рассчитает прожиточный минимум за 3-й квартал 2020 г., (а произойдет это в декабре 2020 г.), узнать величину минималки на 1-й квартал 2020 г. будет нельзя.

МРОТ в Московской области: последние новости

С 1-го января 2020 г. минималка в Подмосковье не менялась и составляет сейчас 14 200 р. Но, согласно последним новостям минимальный размер оплаты труда в области планируется довести с 1-го января 2020 г. до 15 000 руб. Такое заявление сделала В.Кабанова председатель Союза областного объединение профсоюзов. Требующееся для введения нового МРОТ трехстороннее соглашение, будет подписано в самые короткие сроки, после снятия разногласий сторон по другим вопросам соглашения.

Как менялся МРОТ в Москве и в Московской области

В таблице ниже приведены официальные данные о размере показателя за последние 6 лет в РФ, в столице, и в Московской области.

Дата измененияРФМОСКВАМОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
Сумма, руб.Сумма, руб.Сумма, руб.
01/10/1920195
01/07/1919351
01/01/191128014200
01/11/1818781
01/05/1811163
01/01/18948913750
01/10/1718742
01/07/17780017642
01/10/1617561
01/01/16620417300
01/07/16750012500
01/11/1517300
01/06/1516500
01/04/1515000
01/01/15596514500
01/06/1414000
01/05/1412000
01/01/1455541260011000

Сравнивая приведенные в таблице данные, видно, что по состоянию на 1-е января 2014 г. столичный МРОТ превышает федеральный в 2,27 раза, областной в 1,15 раза. А планируемый к введению с 1-го января 2020 г. размер общероссийской минималки (12130 руб.), будет меньше столичного, установленного с 1-го января 2014 г. (12600 руб.). Минимальная оплата труда в Подмосковье меняется примерно в те же сроки, что и на федеральном уровне, но со значительным превышением.

Какие штрафы за выплаты меньше МРОТ

Любое нарушение законодательных норм и требований в РФ предусматривает соответствующее наказание, как-то:

  • предупреждение
  • наложение штрафа
  • уголовное преследование.

Соответственно это касается и несоблюдения ФЗ о минимальной оплате труда. Работодатели (юрлица, ИП) должны четко понимать: незнание закона не освобождает от ответственности. Платить меньше МРОТ за полный отработанный месяц нельзя. В противном случае наступят неприятные последствия.

Установленный в Москве (или в любом другом регионе) МРОТ имеет приоритет перед федеральным. Он распространяется на ИП и юрлиц, занимающихся коммерческой деятельностью. Если коммерческое предприятие не справляется с региональным минимумом, то требуется официально заявить об отказе от участия в трехстороннем Соглашении. И только после этого, предприятие имеет право использовать федеральный МРОТ. В противном случае, использование общероссийского показателя будет являться нарушением закона. На организации, чья деятельность финансируется из федерального бюджета, региональный минимум не распространяется.

КоАП РФ в шестой части ст.5.27 предусматривает следующие виды наказаний за начисление и выплату зарплаты в объеме меньше предусмотренного трудовым законодательством:

  1. Предупреждение (выносится за незначительное нарушение)
  2. Административный штраф в размере:
  • от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц (руководителя, гл.бухгалтера);
  • от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
  • от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

3.За повторное нарушение уже более серьезное наказание:

  • от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц, или дисквалификация сроком от 1 года до 3-х лет;
  • от 50 000 до 100 000 рублей для юрлиц;
  • от 10 000 до 30 000 рублей для ИП.

Следует отметить, что означенные штрафы имеют тенденцию к увеличению. Не лучше ли работать в рамках закона?

Какой размер МРОТ на душу населения в Москве на сегодняшний день

Достигнутой первого января 2018 г. трехсторонней договоренностью (правительство Москвы + работодатели + профсоюзы) установлено:

  • размер МРОТ подлежит ежеквартальному пересмотру и равен ПМ (п.3.1 соглашения);
  • МРОТ будет устанавливаться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вступил в действие утвержденный Постановлением размер ПМ трудоспособных граждан столицы (п.3.2 соглашения).

На сегодняшний день ПМ жителей столицы за 2-й кв. 2020 г. установлен Постановлением Правительства столицы от 10.09.2020 г. за №1177-ПП, и с 1 октября 2020 г. и равен:

  • На душу населения -17679 руб.
  • На трудоспособного человека – 20205 руб.
  • На пенсионера – 12487 руб.
  • На ребенка -15225 руб.

Соответственно, с этой же даты МРОТ для трудоспособных жителей столицы устанавливается в размере – 20205 руб. До повышения показатель составлял 19351 рублей.

Для каких целей используется МРОТ

25.12.2018 г. в ФЗ N 82-ФЗ от 19.06.2000 “О минимальном размере оплаты труда” внесены изменения, касающиеся сфер применения минималки. Полный и небольшой их перечень определен статьей 3 вышеназванного закона:

  • регуляция оплаты труда;
  • установка сумм пособий по больничным листам, беременности, родам;
  • другие цели обязательного социального страхования.

Использование МРОТ на иной предмет не разрешается.

МРОТ – 2020: изменения

С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

МРОТ в Москве и Московской области в 2020 году

Минимальный размер оплаты труда не совпадает в разных частях России. Столица и область не исключение. Бробанк разузнал, какой МРОТ в Москве и Московской области, от чего зависит этот показатель и на что влияет его величина для москвичей и жителей Подмосковья.

Что такое региональный МРОТ

МРОТ сначала устанавливают на федеральном уровне, и он един по всем округам и регионам. Правительство РФ назначает фиксированную сумму минимальной зп для официально работающих граждан. Так как территория страны слишком большая, в каждом регионе разный объем расходов. В этом случае местное управление может рассчитать и утвердить собственную сумму МРОТ для жителей своего региона. При этом обязательно соблюдается правило, региональный МРОТ не может быть ниже федерального.

В регионе устанавливают соглашение, а в течение 30 дней после публикации документа работодатели могут принять участие в программе или отказаться от нее на законных основаниях. Если владелец организации не дал ответ в течение месяца, его автоматически определяют как добровольного участника соглашения.

Как определяют региональный минимум

Право на определение собственного минимального показателя по региону дает Трудовой Кодекс. Порядок назначения МРОТ установлен в ст. 133.1 ТК РФ. МРОТ по региону определяют комиссия из 3 сторон:

Установленный по региону минимум действует для всех компаний и организаций, кроме тех, которые финансирует бюджет РФ. Когда соглашение подписывают, правительство региона публикует информацию о принятом размере МРОТ.

На оформление отказа от участия компаниям-работодателям дают 30 дней. Отказаться от участия в программе без объективных причин, невозможно, и даже при наличии поводов непросто. Для организаций бывает выгоднее согласиться на условия соглашения, так как при отказе компанию ставят на учет в Роструде и тщательно контролируют соблюдение законов.

Как отказаться от минимального показателя

Отказаться от регионального МРОТ компания может в определенных случаях, которые прописаны законодателями. Чтобы работодателю официально разрешили выплачивать сотрудникам меньшую заработную плату, чем на других региональных предприятиях, нужно представить документы. Они должны подтверждать тяжелое финансовое положение организации или возникшие чрезвычайные обстоятельства.

На отказ от участия в региональном соглашении по минимальной зарплате сотрудникам, у работодателя есть месяц. За это время нужно успеть собрать и предъявить необходимый пакет документов, которые свидетельствуют о невозможности соблюдения местного МРОТ. В комплект бумаг должен входить график повышения заработной платы сотрудникам при изменении ситуации. Фактически отказ от регионального МРОТ носит только временный характер, на тот период пока положение компании не улучшится, либо не исчезнут обстоятельства непреодолимой силы.

МРОТ в Москве

В городе Москва МРОТ устанавливают по соглашению 3 сторон: правительства Москвы, профсоюзов Москвы и объединения работодателей столицы. Сумму минимального дохода по городу пересматривают ежеквартально и устанавливают в зависимости от прожиточного минимума трудящихся граждан города. При этом если в каком-либо квартале сумма прожиточного минимума снижается, МРОТ не уменьшается, а остается в таком же размере.

Показатели размера минимальной оплаты труда в Москве по годам показывали неуклонную положительную динамику:

Дата измененийРазмер минималки
01.01.201412600 рублей
01.06.201414000 рублей
01.06.201516500 рублей
01.11.201517300 рублей
01.01.201717561 рубль
01.07.201717642 рубля
01.01.201818742 рубля
01.11.201818781 рубль
01.07.201919351 рубль

С 1 октября 2019 года в Москве установили минимальный показатель доходов работающих москвичей в размере 20195 рублей.

МРОТ в Московской области

Определением минимальной оплаты труда по Московской области и подписанием соглашения занимается правительство области, областное объединение профсоюзов и работодатели Московской области. В отличие от столицы минималка по области устанавливается независимо от прожиточного минимума, это фиксированная сумма. Но МРОТ по области также превышает наименьший показатель, установленный на федеральном уровне.

Сумма минимальной заработной платы в Московской области по годам:

ДатаРазмер минималки
01.01.201512000 рублей
01.01.201612500 рублей
01.11.201613750 рублей

С 1 мая 2018 года размер минимальной зп в Московской области составляет 14200 рублей. Сумма отличается от столичного показателя, хотя многие жители области не всегда согласны с таким положением вещей.

Что меняется в зависимости от МРОТ

Минимальный показатель дохода граждан РФ влияет на:

  1. Заработную плату. Работодателям важно отслеживать изменения как федерального минимума, так и регионального. Если по региону устанавливают собственный МРОТ, то нужно следить за местными обновлениями. Оплачивать сотрудникам заработную плату меньше МРОТ невозможно, за это работодатель несет ответственность вплоть до уголовной.
  2. Выплаты сотрудницам в декрете и работникам на больничном. Пособия и выплаты за больничный высчитывают в соответствии со средним дневным заработком. В 2020 году эта сумма составляет 398 рублей 79 копеек.
  3. Платежи на уход за ребенком до 1,5 лет. Для молодых матерей, родивших в 2020 году, на уход за малышом выплачивают суммы не меньше фиксированного показателя — 4852 рубля. Для женщин, ушедших в декрет в 2019 году, плату пересчитывать не будут.
  4. Средний показатель прибыли. Средний доход сотрудника за полную рабочую неделю не должен быть меньше установленного минимума. При этом отпускные тоже должны соответствовать этой сумме. Если она меньше, сотруднику доплачивают до минимума.

В состав зарплаты, которую сравнивают с наименьшим показателем, входит:

  • оклад;
  • компенсация — доплаты за работу в условиях, которые отходят от нормы: ночные, сверхурочные или в выходные и праздничные дни;
  • мотивационные платежи — ежемесячные, квартальные, годовые или единоразовые премии.

Если заработная плата по итогам всех подсчетов оказывается меньше, работодатель обязан доплатить до минимума, если сотрудник выполнял все рабочие обязанности и нормы трудочасов.

Можно ли платить зарплату меньше МРОТ

Если работодатель сознательно уклоняется от выдачи зарплаты сотрудникам согласно установленной законодателями нормы, то придется заплатить штраф. В статье 133 Трудового Кодекса указано, что сотруднику, которые выполнил все трудовые и временные нормы, запрещается выплачивать доход ниже минимального уровня. Инспекция по труду проводит плановые и внеплановые проверки в организациях. Если будут выявлены несоответствия, организация заплатит:

  • за первое несоблюдение закона 30-50 тыс. рублей или приостановку рабочей деятельности до 3 месяцев;
  • за повторное несоблюдение — 50-80 тыс. рублей.

Для должностного лица организации сумма штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей. Для индивидуального предпринимателя — до 5 тыс. рублей или приостановка деятельности на период до 90 дней.

При этом штраф назначают только за одного сотрудника. Если доход не выплачивали двум работникам, то сумма увеличивается вдвое. При выяснении деталей нарушения суд может выявить умышленное несоблюдение закона. Если это происходило в течение 2-х и более месяцев и произошли тяжкие последствия для сотрудников, то руководителя могут привлечь к уголовной ответственности и назначить штраф до 500 тыс. рублей.

Если оклад не дотягивает до нужного уровня, работодателю нужно повысить вознаграждение путем внесения изменений в штатное расписание. Либо установить дополнительно соглашение с нанятыми работниками.

Если гражданин работает по совместительству или неполный рабочий день, то доход рассчитывают в зависимости от количества фактического отработанного времени. При таком расчете заработная плата работника может быть ниже федерального или регионального минимума.

МРОТ в 2020 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р . Это на 850 Р больше, чем в 2019 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2020 год в размере 12 130 Р . Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его уже приняла, до конца года утвердят окончательно.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Как МРОТ влияет на зарплату

МРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия. При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2019 году. С 1 января 2020 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.

Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р , ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, то и пенсию с 1 января ей не проиндексируют, потому что она работает.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
  2. Декретные — по беременности и родам.
  3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета. Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2019 году или 398 Р в 2020. Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.

Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2019 года. Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ. В декабре 2019 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней. Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р . Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:

370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 Р

В 2020 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

Например, Юля в декабре 2019 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2019 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2019 год в расчет не войдет.

Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2019 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ. Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Тогда 2019 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р .

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

Ссылка на основную публикацию