Отзыв лицензии: простой по вине работодателя

Содержание

Вопрос: У банка, в котором я работаю, отобрали лицензию. Была назначена временная администрация, которая выпустила приказ о сокращении штата и раздала соответствующие уведомления. Через две недели после уведомления о сокращении был издан приказ о простое. Срок простоя не указан. Также происходит систематическая задержка заработной платы. Правомочно ли объявление простоя после уведомления о сокращении для одной и той же должности? Будет ли отзыв лицензии считаться простоем по вине работодателя или по причине не зависящей от работодателя? Управление ведется временной администрацией, назначенной ЦБ РФ, которое отвечает за процедуру. (информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.)

У банка, в котором я работаю, отобрали лицензию. Была назначена временная администрация, которая выпустила приказ о сокращении штата и раздала соответствующие уведомления. Через две недели после уведомления о сокращении был издан приказ о простое. Срок простоя не указан. Также происходит систематическая задержка заработной платы. Правомочно ли объявление простоя после уведомления о сокращении для одной и той же должности? Будет ли отзыв лицензии считаться простоем по вине работодателя или по причине не зависящей от работодателя? Управление ведется временной администрацией, назначенной ЦБ РФ, которое отвечает за процедуру ликвидации организации. Работодатель не рассчитывает работников при увольнении. Подано исковое заявление в суд. С учетом того, что банк проходит процедуру ликвидации, иск о задолженности по заработной плате будет во второй очередности исков, что грозит неисполнением иска. В то же время невыплата заработной платы и несоблюдение трудовых положений происходит по вине временной администрации. Что делать?

Законодательство не препятствует издать приказ о простое при наличии приказа о сокращении численности или штата работников. Поэтому издание приказа о простое в рассматриваемой ситуации не будет являться нарушением законодательства. За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд. По вопросам ликвидации кредитной организации рекомендуем Вам обратиться в Центральный Банк Российской Федерации.

Под простоем в ст. 72.2 ТК РФ понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, сентябрь 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда “Онлайнинспекция.РФ” и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Что делать сотрудникам банков, лишившихся лицензии

Частыми отзывами лицензии у кредитных организаций сейчас никого не удивишь. К таким словам и словосочетаниям, как АСВ, временная администрация, «дыра в балансе», страховое возмещение или, например, очередь кредиторов, мы уже давно привыкли.
Отзыв лицензии у банка для вкладчика всегда неприятен. Либо он просто теряет своё время, если депозит был меньше 1,4 млн рублей, либо лишается и времени, и денег, если сумма вклада превышала лимит страхования АСВ. Что нужно делать в данной ситуации, клиенты уже хорошо знают: прийти в банк-агент через 14 дней после отзыва лицензии, получить страховку в размере до 1,4 млн рублей, а на превышение написать требование кредитора (есть, конечно, некоторые нюансы, подробно о них читайте в статье: «У банка отзывают лицензию: Что делать?»).

Однако, есть ещё одна категория граждан, которая страдает при отзыве лицензии ничуть не меньше клиентов банка. Я имею в виду работников кредитной организации, у которой аннулируется лицензия.

Для многих сотрудников банка приказ ЦБ РФ о лишении их работодателя лицензии звучит как гром среди ясного неба. Некоторые клиенты думают, что все бывшие сотрудники лично виновны в отзыве лицензии, что каждый рядовой кассир или консультант участвовал в махинациях топ-менеджеров и давно уже насобирал кругленькую сумму в швейцарском банке. Конечно, это заблуждение, «дыры в балансе» появляются совсем не из-за недобросовестной работы операционистов.

В данной статье мы подробно рассмотрим, что же именно происходит с сотрудниками банка, у которого отзывается лицензия. Какие выплаты им положены, как происходит процесс увольнения, а также что нужно делать при нарушении законных прав работников.

Отзыв лицензии, первые дни

После отзыва лицензии банк фактически свою работу не прекращает, т.е. на следующий день все работники должны выйти на работу, неявка без уважительной причины будет рассматриваться как прогул.

Банком России назначается временная администрация, действующая до момента назначения конкурсного управляющего (в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)»), либо ликвидатора (в соответствии со статьей 23.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности»).

Соответственно, основной задачей сотрудников является подготовка документации для передачи её временной администрации. Поскольку банк основные свои функции без лицензии, естественно, не выполняет, и почти всему персоналу, откровенно говоря, нечего делать на рабочем месте, сотрудников отправляют в вынужденный простой. Причём, с формулировкой, что этот самый простой случился не по вине работодателя. В противном случае работникам была бы положена выплата в размере не менее 2/3 средней зарплаты, а не 2/3 оклада:

Есть и другие положительные решения суда по данному вопросу, но это не мешало АСВ каждый раз при простое применять в расчёт компенсацию, исходя из оклада. Естественно, не все хотели судиться с АСВ во всех возможных инстанциях:

Бывали случаи, когда добиться выплаты за простой исходя из расчёта среднемесячной зарплаты, а не оклада удавалось не в судебном порядке, хватало коллективной досудебной претензии:

Однако недавно в ТК РФ появилась статья 349.4 (введена Федеральным законом №432-ФЗ от 22.12.2014), в которой чётко говорится, что в случае отзыва лицензии время простоя оплачивается исходя из 2/3 оклада:

Конкурсное производство. Уведомление об увольнении

Обычно спустя несколько месяцев после отзыва лицензии у кредитной организации арбитражный суд признает банк банкротом. В итоге назначается конкурсный управляющий, и начинается конкурсное производство. Согласно ст. 65 ГК РФ признание организации банкротом влечет к её ликвидации:

Соответственно, персоналу банка предстоит увольнение по причине ликвидации организации. По трудовому законодательству расторжение трудового договора в связи с ликвидацией возможно спустя 2 месяца после ознакомления сотрудников с уведомлением о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ):

Согласно ст. 178 ТК РФ уволенному сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не более 2-х месяцев с момента увольнения, с зачётом выходного пособия):

Причём, средний месячный заработок может выплачиваться и в третьем месяце после увольнения, если новую работу вы так и не найдёте (для этого нужно успеть встать на учёт в службу занятости в течение 14 дней после увольнения). Также при увольнении работникам положена компенсация за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ)

Не стоит бояться службы занятости, там нужно просто отмечаться пару раз в месяц и рассматривать предлагаемые вакансии:

Всю информацию о ликвидации конкретного банка можно узнать на сайте АСВ в разделе «Ликвидация банков», также на сайте можно задать интересующий вопрос по трудовым отношениям в специальном разделе:

Увольнение по соглашению сторон

На любом этапе после отзыва лицензии у банка сотрудникам кредитной организации может быть предложено уволиться, не дожидаясь ликвидации, т.е. по соглашению сторон. Тут у всех условия могут быть разные, и нужно смотреть конкретный случай, что окажется в итоге выгоднее. Также вам может поступить предложение о работе непосредственно в агентстве по страхованию вкладов.

Увольнение по собственному желанию

Самый выгодный вариант для временной администрации или конкурсного управляющего, но самый невыгодный для работника. Никакие компенсации вам не положены, кроме выплаты за неиспользованный отпуск.

Задержки с выплатами

После отзыва лицензии у банка бывшим сотрудникам нужно быть готовым к задержке зарплаты. Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Причём, за задержку зарплаты положена ещё и компенсация. Вот описание подобной ситуации от пользователя Shaft 62 на портале banki.ru:

Расчёт с работниками при прекращении трудового договора (по любой причине) должен производиться непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ):

Однако из-за бюрократических проволочек или же просто ввиду отсутствия денег у кредитной организации (в этом случае расчёты будут производиться после поступления денежных средств от реализации имущества банка или от должников банка) возникают задержки с выплатами, которые могут достигать нескольких месяцев:

Увольнение беременных или находящихся в отпуске по уходу за ребенком женщин

Расторжение договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ):

В той же статье написано, что уволить по причине ликвидации организации можно и женщину, имеющую ребенка до 3-х лет (ссылается на ст. 81 ТК РФ, где как раз говорится о ликвидации):

Причём, многие уверены, что увольнение должно произойти именно в момент ликвидации организации (т.е. обычно через 2 года после отзыва лицензии, после завершения конкурсного производства). На самом деле всё происходит несколько иначе.

Кто-то считает, что если не подписать уведомление о расторжении трудового договора, то и не уволят:

Практика такова, что беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком увольняют, не дожидаясь фактической записи в ЕГРЮЛ о ликвидации фирмы. АСВ руководствуется логикой, что признание арбитражным судом банка банкротом автоматически ведет к ликвидации фирмы. А после самой ликвидации (записи в ЕГРЮЛ) невозможно будет сделать даже запись в трудовой об увольнении, поскольку уже не будет ни руководства банка, ни печати. Вот ответ директора департамента ликвидационных процедур Василия Кудякова на вопрос об увольнении сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком:

Можно, конечно, попробовать оспорить подобные действия АСВ, но каких-то положительных решений суда по данному вопросу найти не удалось.

Вопрос премии

Не секрет, что в большинстве банков заработная плата состоит из оклада и премии, причем, премия может достигать даже большей суммы, чем оклад. Когда кредитная организация работает в штатном режиме, сотрудники обычно не задумываются над тем, что их заработок всегда состоит из двух частей. Выплаты премий идут в автоматическом режиме, зачастую независимо от результатов экономической деятельности.

Правила премирования должны быть закреплены внутренним документом организации (локальный правовой акт), в котором, скорее всего, есть формулировка, что выплата премии является правом работодателя вознаградить работника за успешную работу или за что-то ещё. А вот строчек о том, что премия является обязательной к выплате независимо ни от чего, вы там наверняка не найдёте.

Временная администрация и конкурсный управляющий стремятся максимально сократить все выплаты. Соответственно, сотрудники кредитной организации с отозванной лицензией своих, таких привычных, премий обычно лишаются как раз на основании локального правового акта о премировании.

Как происходил процесс увольнения в разных банках. Реальные истории

Как ни странно, но истории увольнения сотрудников в разных кредитных организациях после отзыва лицензии хоть и очень похожи, но всё-таки отличаются некоторыми деталями. Ниже приведены рассказы бывших сотрудников банков, у которых было отозвана лицензия (материалы взяты с портала banki.ru):

Где-то самым выгодным вариантом было дождаться от временной администрации предложения об увольнении по соглашению сторон:

В другой кредитной организации выгодные предложения уволиться по соглашению сторон не выдвигались, в расчёте на то, что работники уволятся по собственному желанию без всяких выплат:

Где-то также самым выгодным оказалось увольнение по соглашению сторон, правда, сами выплаты были существенно задержаны:

В другом банке премии не выплачивались даже несмотря на то, что, согласно внутреннему положению о премировании, выплата премии не зависела от финансовых показателей. К тому же компенсация за неиспользованный отпуск исходя из судебной практики ограничивалась 49 днями:

Заключение

Лишиться работы в кризис очень неприятно. И, к сожалению, каких-то универсальных рекомендаций, как устроиться на новую работу, нет.

Бытует мнение, что сотрудники банков, лишившихся лицензии, получают «волчий билет», и устроиться на работу в другой банк становиться просто невозможно. На самом деле это миф, всё зависит только от ваших профессиональных качеств. А руководство банков с аннулированными лицензиями находит новую работу ещё быстрее рядовых сотрудников. Например, член совета директоров ООО КБ «Ренессанс» (лицензия отозвана 14.12.2015) Анжелика Булатчик

в настоящее время является исполняющей обязанности председателя правления ООО «Интерактивный Банк»:

Надеюсь, моя статья была вам полезна. О всех дополнения и уточнениях пишите в комментариях. Если у вас есть какие-либо примеры решений суда, досудебных претензий или любых других интересных документов, которые смогут помочь работникам отстоять свои права на выплаты и компенсации, огромная просьба прислать сканы на почту hranidengi@list.ru для последующего выкладывания их здесь в общем доступе.

За обновлениями в этой и других статьях можно следить на Telegram-канале: @hranidengi.

В связи с блокировкой Телеграма создано зеркало канала в ТамТам (мессенджер от Mail.ru Group со сходным функционалом): tt.me/hranidengi.

Подписывайтесь, чтобы быть в курсе всех изменений:)

Департамент банковского аудита по вопросу о ведении временной администрацией, назначенной в связи с отзывом у банка лицензии на осуществление банковских операций, режима простоя для работников банка

У Банка отозвана лицензия. Работникам Банка на руки выдано уведомление о сокращении, дата увольнения определена. Имеет ли право временная администрация направлять наименее занятых сотрудников в простой и, если имеет, каким образом в этом случае производится оплата за время простоя?

На основании статьи 20 Закона № 395-1 после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня, следующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 Закона № 127-ФЗ.

Согласно нормам статьи 189.25 Закона № 127-ФЗ временная администрация по управлению кредитной организацией является специальным органом управления кредитной организацией, назначаемым Банком России (пункт 1 статьи), в период деятельности которого полномочия исполнительных органов кредитной организации могут быть ограничены либо приостановлены в порядке и на условиях, которые установлены Законом № 127-ФЗ (пункт 3).

В соответствии с пунктом 1 статьи 189.32 Закона № 127-ФЗ временная администрация по управлению кредитной организацией, назначенная Банком России после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций, осуществляет те же функции и обладает теми же полномочиями, которые предоставлены временной администрации по управлению кредитной организацией в случае приостановления полномочий исполнительных органов кредитной организации, указанные в статье 189.31 Закона № 127-ФЗ, за исключением функции разработки мероприятий по финансовому оздоровлению кредитной организации, их организации и контролю за их исполнением. Иными словами, временная администрация после отзыва лицензии действует в режиме приостановления полномочий органов управления кредитной организации.

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации на основании пункта 22.10 Положения № 279-П руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных статьей 189.32 Закона № 127-ФЗ, проводит мероприятия, в том числе по оптимизации штатной численности кредитной организации и должностных окладов ее работников путем утверждения в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, нового штатного расписания кредитной организации, а также расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

При этом, в силу норм статьи 189.41 Закона № 127-ФЗ, статьи 20 Закона № 395-1, главы 17 Положения № 279-П оплата расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, производится временной администрацией по управлению кредитной организацией на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников определено статьей 179 ТК РФ. Так, преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

ТК РФ предусматривает возможность объявления простоя по вине работодателя, по вине работника и по не зависящим от них причинам.

Согласно статье 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. К причинам экономического характера можно отнести, например, тяжелое материальное положение компании, технологического характера – внедрение новых технологий производства или изменение уже существующих методов производства, технического характера – поломку или замену производственного или иного оборудования, организационного характера – ликвидацию предприятия, объединение или разделение структурных подразделений компании и т.п. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения.

Независимо от причины приостановка работы может произойти:

– по вине работодателя;

– по вине работника;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

При объявлении простоя работодатель обязан оформить простой документально, обеспечив права работников на оплату труда, соблюдение правил исчисления среднего заработка, трудового и пенсионного стажа.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, в ситуации, указанной в тексте вопроса, невозможностью предоставления временной администрацией условий для осуществления трудовых функций работниками Банка.

Законодательный запрет на объявление простоя работнику в период предупреждения о сокращении штата отсутствует.

Таким образом, с учетом вышеизложенного, временная администрация, назначенная в Банк в связи с отзывом лицензии, вправе направить наименее занятых работников Банка в простой.

Мнение консультантов подтверждается имеющейся судебной практикой.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2016г. № 33-3290/2016.

Суд отказал в удовлетворении требований об оспаривании приказа о режиме простоя, взыскании задолженности по заработной плате, пеней, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, поскольку отзыв лицензии на осуществление банковских операций предоставляет работодателю (банку) право на объявление на определенный срок простоя по причинам, не зависящим от сторон, при этом оплата времени простоя является компенсационной выплатой и произведена работнику в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплата времени простоя является не заработной платой работника, поскольку в указанный период трудовая функция не осуществляется, а компенсационной выплатой. При этом, с целью защиты прав работника, как экономически более слабой стороны трудовых отношений, федеральным законодателем предусмотрен минимальный размер такой выплаты – не ниже двух третей заработной платы (тарифной ставки, оклада). Локальными нормативными актами (коллективным договором, дополнительным соглашением, положением об оплате труда) на предприятии могут быть установлены иные размеры оплаты простоя, гарантирующие работникам оплату времени простоя в большем размере.

Документы и литература.

  1. ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. № 197-ФЗ;
  2. Закон № 395-1 – Федеральный закон Российской Федерации от 02.12.1990г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности»;
  3. Закон № 127-ФЗ – Федеральный закон Российской Федерации от 26.10.2002г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;
  4. Положение № 279-П – Положение Банка России от 09.11.2005г. № 279-П «О временной администрации по управлению кредитной организацией.

Деятельность организации не ведется, так как у работодателя была отозвана лицензия (банк). Будет ли отзыв лицензии считаться простоем по вине работодателя или это будет простой по причине, не зависящей от работодателя?

Простой в связи с отзывом лицензии у банка будет являться простоем по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 349.4 ТК РФ в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя – кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.

Задать вопрос дежурному инспектору

Здесь вы можете задать общие вопросы. Если у вас конкретная проблема, и вы хотите обратиться в инспекцию за ее решением, нажмите сюда

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

– игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

– отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

– экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

– коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

– недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

– не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

– не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

– не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru.

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отзыв лицензии у Мастер-банка

Громкое событие сопровождается тихой грустью армии сотрудниц.

Сложнейший отбор, серьезнейшее обучение (продукты банка – самые прогрессивные на рынке) и вот. Финита ля комедия.

Девчонки все москвички, красавицы, умницы, честолюбивые труженицы, – куда они пойдут. Я зашла в пару банков (счета-то нужно оплачивать), ну грусть-печаль. Колхоз с наружи и макдональдс внутри.

Ладно, это все лирика, а вот конкретика: я лично нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Пособие мне платить перестали. Информации нет вообще никакой. Действующих сотрудниц известили о том, что через 2 месяца предприятие ликвидируется. Предупредили, как я понимаю, чтобы 2 оклада не платить. Как быть нам, декретницам? Нас множество, как в любом женском коллективе. Куда обращаться за пособием? В соц.страхе посылают в соц.защиту, а там предлагают ждать ликвидации. А кто будет выплачивать ДО ликвидации? Что потом? Вставать на учет на биржу? Все говорят по разному. Можно ли попросить специалистов по трудовому праву разъяснить ситуацию.

Нет-нет, я не о забастовке, хотя тема тоже интересная, в каком случае я могу приостановить работу, а в каком не могу?

Дело в том, что у меня была похожая ситуация, ну только само собой разумеется в декретом отпуске я не был, да и быть не мог. Предприятие прикрылось, на двери замок и все такое. Я проконсультировался у юриста от трудовой инспекции в ФЗ , и он мне посоветовал написать такое уведомление, что у меня в связи с такими вот обстоятельствами возник “простой не по вине работника”, чтобы работодатель при предъявлении иска в суде, на соответствующие выплаты не смог аргументировать свой отказ, тем что согласно ТК я не уведомил работодателя о простое.
А так, если с точки зрения здравого смысла так конечно, не я бы должен предупреждать работодателя, а он меня.
Ну вот как то так.

правильно Вам все сказали делать.
да, это уведомление нужно было для того, чтобы зафиксировать Ваше желание работать – то что Вы приходили на работу, но не могли попасть на свое рабочее место по вине работодателя, чтобы работодатель не мог уволить Вас за отсутствие на рабочем месте – прогулы, либо чтобы Вы не стали виновны в данном простое, в таком случае простой по вине работника оплате не подлежит.

\Нет-нет, я не о забастовке, хотя тема тоже интересная, в каком случае я могу приостановить работу, а в каком не могу?\
невыплата зарплаты (свыше 15 дней), забастовка (это отдельная песня), если работодатель не выдал работнику полагающиеся ему по профессии средства защиты. может еще чего – но так на вскидку не могу вспомнить ))

Как-то я не в то место добавила комментарий, видимо, тогда дублирую:
Добрый день! Уважаемые комментаторы, прежде всего благодарю за неравнодушие и попытки помочь! Хочу прояснить неточности в своем изложении: во-первых про “люди работают”: Мастер очень широко представлен в отделениях и дополнительных офисах по всей Москве и области, я лично работала в нескольких отделениях, а в центральном офисе лишь училась и оформлялась в декрет. Вот именно коллеги из отделений получили директиву от временной администрации, что “работаем до 20 февраля в своем графике, далее будет ликвидация”. В центральный офис не пускают даже акционеров, не то что молодых мамаш. Есть инсайдерская информация из бухгалтерии, но явный бред, типа “никто ничего не знает; отзыв лицензии – не закрытие предприятия, может еще и не будет ликвидации, никто ничего не знает”. Ну да, если предприятие – не банк. А если банк. Переквалифицируемся в чулочную фабрику. Как я и предполагала, разброд и шатание. Девочка одна, оставшись без средств, пытается перекредитоваться в другом банке, так ей копию трудовой не дают. Никак не объясняют.

Уведомления о ликвидации, как я понимаю, фактически не выдавали, а просто “сказали”, или “уведомили по электронной почте”, домен которой – служебный. Вообщем, никакой ясности. Побороться мне предстоит за 4,5 месяца (ноябрь, декабрь, январь, февраль и пол-марта), т.е. за 60000 с лишним, что существенно очень, особенно в свете моей безработности.
Вообще, если приподняться над ситуацией и осознать, что никаким трудовым инспекциям, фсс, соц.защитам и проч.и проч. бестолковым конторам нет никакого дела до толпы беременных, одиноких мамаш, декретниц и отпускниц типа меня, становится страшно, как на необитаемом острове!

Вынужденный простой по вине работодателя: понятие, особенности и его оплата

В рабочей жизни нередки ситуации, когда работник не может выполнять свои обязанности не по доброй воле. Выключили свет – работа встала, делают ремонт в торговом зале – невозможно обслуживать покупателей, не завезли сырье – не из чего производить товар.

Множество экономических, технологических и чрезвычайных условий могут нарушить нормальное функционирование организации. Если эти причины временные и не ведут к полной ликвидации бизнеса, вводится простой.

Когда возникает простой по вине работодателя

Что такое простой по вине работодателя?

Под простоем понимают вынужденную приостановку работы. Эта мера вводится из-за экономической ситуации, поломки оборудования, отсутствия расходных материалов и сырья, спроса на продукцию, природных катаклизмов, аварий, отзыва лицензии и целого ряда других причин.

В зависимости от них, различают:

  • простой по вине работодателя;
  • простой по вине работника;
  • простой по независящим от сторон обстоятельствам.

Простой по вине работодателя имеет место тогда, когда он вводится по его вине (например, отзыв лицензии у банка за нарушения закона или другое приостановление деятельности контролирующими органами, пожар из-за несоблюдения работодателем норм безопасности), либо обусловлен производственной необходимостью. Последнее наиболее распространено.

Ведь иногда требуется проводить ремонт и модернизацию оборудования, переезжать в другие помещения, проводить санитарные дни и тому подобное. Бывает и так, что на предприятие не завозят необходимые материалы или резко падает спрос на определенную продукцию или услуги.

Работник в этом не виноват. Трудовым законодательством предусмотрено, что работой его должно обеспечивать руководство. Чтобы защитить работника и дать ему средства к существованию, пока начальство решает свои проблемы, закон предусматривает гарантированное сохранение части заработка на период простоя.

Если работодатель не собирается ликвидироваться, а причины носят заведомо временный и не слишком долгосрочный характер, лучше ввести простой, чем сокращать работников.

Это позволяет сохранить штат профессионалов и быстро возобновить производство, когда основания для приостановки деятельности отпадут, к тому же не придется нести дополнительные расходы на оплату компенсаций при увольнении по ликвидации или сокращению штата.

Оформляем простой правильно

Необходимо издать приказ.

Особой процедуры для введения простоя в ТК РФ не прописано.

На практике, если возникла такая необходимость, руководитель организации должен издать письменный приказ, где написать:

  • название фирмы;
  • число и номер приказа;
  • о чем приказ («О введении простоя»);
  • основания для приостановки работы (модернизация оборудования, авария, ремонт помещения и т.д.);
  • кто из работников будет простаивать;
  • срок простоя (время начала и завершения);
  • обязаны ли простаивающие приходить на работу;
  • размер оплаты;
  • кто ответственен за выполнение распоряжения.

Приказ подписывается главным руководителем и под подпись доводится до сведения всех заинтересованных сотрудников.

Закон не обязывает начальство спрашивать мнение профсоюза о простое.

Есть несколько нюансов при составлении приказа. Так, на момент вынесения приказа не известно на сколько останавливается работа, лучше писать минимальный гарантированный срок.

Особенно, если работникам разрешили не появляться на рабочих местах, или необходимость простоя отпадает для разных сотрудников поэтапно (например, по мере устранения аварии в разных цехах). Если в оговоренный в приказе срок причины простоя не отпадут, нужно вынести приказ о продлении срока простоя.

Специального приказа об окончании простоя не издается.

Исключением являются случаи, когда работы возобновляются раньше установленного срока или меняется условия о месте нахождения работников.

Пример приказа о введении простоя

No15-ОД от 17.06.2017

О введении простоя

В связи с заменой торгового оборудования и проведением ремонтных работ в торговом зале приказываю:

  1. Объявить простой по вине работодателя для продавцов магазина Смирновой Виктории Сергеевны, Харчевой Оксаны Викторовны, Сергеева Дениса Владимировича;
  2. Установить срок введения простоя с 25.06.2017г. по 10.07.2017г;
  3. Разрешить указанным работникам в указанный период не выходить на работу;
  4. Бухгалтеру-расчетчику выплачивать зарплату простаивающим сотрудникам в размере двух третей среднего заработка;
  5. Кадровику в табеле учета рабочего времени проставлять код РП;
  6. Контроль за исполнением приказа возлагаю на себя.

Табелируем простаивающих

Еще с начала 2013 года учитывать отработанное время можно не только при помощи стандартных форм Т-12 и Т-13, но и в любой удобной форме табеля, утвержденной в конкретной организации.

При заполнении табеля на конкретного простаивающего по вине администрации работника, в первой строчке проставляется код РП, а ниже часовой показатель (например, 8).

Уведомление службы занятости

Сообщать в службу занятости о введенном простое или нет, зависит от обстоятельств его введения. Если из-за простоя целиком встало производство – уведомлять нужно. В иных ситуациях в этом нет необходимости.

Оплачиваем простой по вине администрации

Особый порядок оплаты простоя.

Администрация приостановила работу по своей инициативе — должна оплатить работнику не менее двух третей от среднего заработка (статья 157 Трудового кодекса). При этом в среднюю зарплату входят кроме оклада все премии, надбавки и доплаты.

Как правильно считается средний заработок разъяснено в Положении об особенностях исчисления средней заработной платы (см. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 No922).

Это гарантированный законом минимум.

Однако локальными актами, в том числе непосредственно приказом о введении простоя, работодатель может гарантировать повышенный процент оплаты.

Оплата простоя относится к заработной плате, поэтому начисляется и выплачивается в те же сроки, что и обычная зарплата.

Как оплачивать простой во время отпуска

Для работников в ежегодном очередном отпуске дополнительной оплаты за время простоя нет. Но если сотрудник вышел из отпуска, а его подразделение простаивает, со дня выхода ему начисляется оплата за простой.

Аналогично производится оплата, если работник пошел в отпуск из простоя. Пока сотрудник простаивает, он получает 2/3 заработной платы, с уходом в отпуск — рассчитываются отпускные.

Если начисления не дотягивают до МРОТ

Иногда бухгалтеры-расчетчики сталкиваются с тем, что зарплата во время простоя получается меньше МРОТ. Это актуально, когда работы приостановлены на месяц и более или зарплата сотрудника на уровне минималки. Возникает вопрос, надо ли доплачивать до уровня минималки.

Нет. Закон предусматривает, что заработная плата должна не падать ниже МРОТ только когда сотрудник отработал полную норму времени.

Простаивающий сотрудник фактически не работает, значит, доплачивать до МРОТ нет необходимости.

Оплата больничного при простое

Больничный не всегда оплачивается.

Во время простоя больничный не оплачивается. Если сотрудник заболел, а в это время в организации приостановили работу, то больничный оплачивается за дни, предшествовавшие простою, процент оплаты зависит от стажа (60-100%).

С даты приостановки деятельности оплата идет по 2/3 от средней зарплаты. При этом первые три дня работодатель оплачивает за свой счет.

Если больничный перекрывается временным простоем, то оплата идет как за простой, больничный лист не оплачивается.

Если начало больничного листа выпадает на время простоя, а его окончание уже за пределами этого времени, то больничные рассчитываются со дня прекращения простоя, и первые 3 дня с момента окончания простоя оплачиваются из средств организации.

Чего делать нельзя

Работники могут подать в суд.

Некоторые работодатели, чтобы сэкономить, заменяют простой неоплачиваемым отпуском. Это грубое нарушение закона.

Во-первых, для отправки в такой отпуск требуется заявление сотрудника, оформленное письменно. Во-вторых, дни без сохранения даются по личным причинам сотрудника, а не по производственной необходимости. Поэтому руководство, заставляющее писать своих сотрудников подобные заявления, сильно рискует нарваться на проверку трудинспекции.

В этом случае нерадивое начальство может нарваться на штраф за невыплату подчиненным их кровно причитающихся, выложить из своего кармана главному бухгалтеру и руководителю придется по 10-20 тысяч рублей, а вот самой организации грозит взыскание до 50 тысяч. А если эта массовая практика, может дойти и до уголовной статьи.

Часто приостанавливая работу например в цеху, руководство направляет сотрудников убирать территорию или наводить порядок в архиве, в общем затыкает те дыры, где не хватает рук. Это не всегда законно.

Для таких переводов требуется письменное согласие переводимого, исключение составляют чрезвычайные ситуации (катастрофа, авария, наводнение, пожар и тому подобное), когда перевод связан с угрозой для жизни людей и необходим для ее предотвращения либо устранения последствий.

Тогда на период до месяца работника могут перевести не спросив его. Но даже в этом случае новая работа подбирается с учетом состояния здоровья сотрудника.

Если руководство уважает своих подчиненных и не хочет судебных разбирательств, ему следует правильно составить документы и выплатить все причитающиеся работнику деньги. Ведь в том, что пришлось слоняться без работы, вины сотрудника нет.

Из этого видео вы узнаете на что имеют право работники при простое предприятия.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Ссылка на основную публикацию