Повышаем зарплату до МРОТ: образец приказа на 2020 год

Содержание

Приказ о доплате до МРОТ

Иногда зарплата работников ниже минимального размера оплаты труда. В некоторых случаях ее необходимо «дотягивать» до «минималки». Для того, чтобы это сделать, на предприятии должен быть издан приказ о доплате до МРОТ.

Особенности выплаты МРОТ

«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:

  • федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
  • региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.

Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.

Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.

Что входит в МРОТ

В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.

Когда необходимо делать доплату

Не все работники, получающие меньше размера минимальной оплаты труда, могут претендовать на доплату до МРОТ.

Такое требование установлено только в отношении тех, кто трудится по расписанию полного рабочего дня, а именно – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Если же человек работает, к примеру, на «полставки», то он может получать половину от МРОТ и это не будет нарушением закона. Точно так же не будет считаться нарушением оплата ниже МРОТ работнику, трудящемуся на условиях совместительства – в этом случае зарплата вычисляется пропорционально отработанному времени.

Что будет, если не делать доплату до «минималки»

В случае, если руководство организации не имеет желания или возможности делать доплату сотруднику до МРОТ тогда, когда оно обязано это сделать, оно автоматически ставит себя под удар. Работник вправе пожаловаться на такого работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

В качестве наказания за нарушение действующего трудового законодательства для предприятия и высших должностных лиц предусмотрен административный штраф.

Таким образом, увеличивать заработную выплату до «минималки» в установленных по закону ситуациях совершенно необходимо. И для этого нужно осуществить ряд обязательных процедур.

Порядок доплаты до МРОТ

Прежде чем довести уровень зарплаты до минимально допустимого уровня, надо внести соответствующие изменения в штатное расписание (по тем должностям, которых это касается) и оформить с персоналом дополнительные соглашения к трудовым договорам. Далее следует издать приказ о доплате.

На что опираться при составлении приказа

Сформировать приказ просто так нельзя – надо, чтобы имел под собой документальное основание и был чем-то обоснован. Основание – это обычно или статья закона, имеющего прямое отношение к данному распоряжению, или локальный документ предприятия, например служебная записка или какой-то акт. Под обоснованием понимается реальный повод для составления приказа.

Кто должен подписать

Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.

Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.

Унифицированная или произвольная форма

Приказ можно писать в свободном виде – в этом отношении в законодательстве никаких ограничений не предусмотрено. Но если внутри организации есть свой стандарт документа, утвержденный в учетной политике, все приказы следует делать по его типу.

Как оформлять

Приказ можно делать рукописным или печатным – оба варианта вполне допустимы. Единственное, что следует учесть — электронный бланк надо обязательно распечатать, для подписей. Проштамповывать бланк не обязательно – только если требование о применении печатей есть в нормативных актах предприятия.

Как регистрировать

Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.

Как хранить

Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами. В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.

Образец приказа о доплате до МРОТ

Мы и подошли к главной части этого материала — примеру документа. Если вы озадачились вопросом формирования приказа о доплате до МРОТ, прочитайте ниже приведенные рекомендации и посмотрите готовый образец данного распоряжения — на его основе вы легко сформируете собственный бланк.

В начале документа напишите:

  • наименование организации;
  • название приказа, его номер (ориентируйтесь на внутренний документооборот) и дату составления.

После этого переходите к основной части. Здесь укажите:

  • ссылку на закон, в соответствии с которым вы действуете;
  • должность и ФИО работника, в отношении которого разрабатывается данный приказ;
  • периодичность и сумму доплаты (цифрами и прописью);
  • сотрудника, на которого возлагается ответственность за исполнение начальственного распоряжения – обычно это специалист отдела бухгалтерии.

В заключение соберите все необходимые подписи.

Приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ: образец 2020

Любой организации, имеющей наемных работников, необходимо знать, какую минимальную сумму должен получать каждый подчиненный. В данной статье будут рассмотрены основные отличия таких понятий, как прожиточный минимум в России и минимальный размер оплаты труда (МРОТ), определены особенности, виды и документальное сопровождение второго (в частности, составление приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда: понятие, виды и его размер

В контексте разговора о МРОТ следует помнить, что он и прожиточный минимум – это различные определения, которые, впрочем, связаны между собой.

Условно говоря, прожиточный минимум это величина статистического учёта, определяющая минимальный уровень дохода граждан, необходимого для поддержания приемлемого уровня жизни. Данный показатель включает в себя основные расходы, осуществляемые человеком в повседневной жизни (налоги, затраты на продовольственные и непродовольственные товары, услуги ЖКХ и т.д.). Он может определяться как в среднем на душу населения, так и с разбивкой на основные категории граждан (дети, пенсионеры и, непосредственно, трудоспособные граждане).

Из этого социального показателя, как правило, исходят при формировании бюджета страны, а также определении уровня минимальных зарплат.

Аббревиатура МРОТ говорит сама за себя. Это – наименьший объем денежных средств, который работодатель может выплатить наемного лицу. По закону меньше этого уровня предприятие платить не может.

В России, как в федеративном государстве, предусмотрено два вида МРОТ:

  • Федеральный – распространяется по всей стране и является обязательным. Устанавливаемая соответствующим законом сумма подлежит ежегодной индексации в зависимости от уровня инфляции, а также прожиточного минимума.
  • Региональный – имеет более узкую область применения и вводится субъектами РФ, которые, в свою очередь, исходят из локальных особенностей экономики. При этом данный вид зависим от первого, поскольку не может быть ниже его.

МРОТ, как правило, включает в себя непосредственный оклад работника и различные дополнения, такие как премии, надбавки и компенсации. Помимо своей основной функции (регулирования оплаты труда) он имеет другую не менее значимую – участие в расчёте различных пособий.

К сожалению, в России уровень прожиточного минимума не всегда соответствовал МРОТ. Так, его размер в 2018 году для большинства регионов России составлял 9.489 руб. в месяц. В это время прожиточный минимум в среднем по стране был 11.163 руб.

Позже (в 2020 году) правительством были предприняты конкретные шаги по уравниванию этих показателей. Теперь, согласно федеральному закону с 01.01.2020 г., МРОТ составляет 11.280 руб.

Увеличение МРОТ в 2020 году: особенности выплат

Раскрывая данную тему, следует детальнее разобрать некоторые нюансы, касающиеся работников, занятых на неполную ставку. Так, например, закон определяет два случая, при которых зарплата работника может быть ниже МРОТ: если работник занят неполный рабочий день или неделю, т.е. трудится на неполную ставку, или же занят на условиях совместительства.

Далее следует отметить, что федеральный уровень минимальной зарплаты применим в обязательном порядке в тех регионах, где заработная плата ниже установленной законом границы. Предприятие в частном порядке может не следовать региональному уровню МРОТ и придерживаться общероссийского уровня.

Если предприятие финансируется из федерального бюджета, то на его работников действие местного соглашения субъекта РФ о минимальном размере заработной платы не распространяется. Однако, её размер не может быть ниже установленного на общероссийском уровне.

Процедура повышения зарплаты в рамках увеличения МРОТ обязательна для любой организации. За невыполнение требований федерального закона работодатель может получить административный штраф.

Приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ, образец 2020

Кадровому инспектору необходимо знать, как правильно задокуметировать эти изменения.

Прежде всего, составляется приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ. Разумеется, он является не единственной составляющей документооборота. После его издания, предприятию необходимо внести дальнейшие изменения в штатное расписание, а также заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам работников.

Задаваясь вопросом, как выглядит образец написания приказа, следует учесть, что его унифицированной формы не существует. При его составлении необходимо исходить из локально принятых норм делопроизводства для данной категории документов.

Помимо даты составления приказа, а также его регистрационного номера, в нём следует написать преамбулу, в которой отражается ссылка на нормативную базу. После этого приводится основной текст документа.

Исходя из данных рекомендаций, образец приказа будет иметь следующую форму:

Общество с ограниченной ответственностью «Легия»

г. Краснодар, ул. Патриотическая21

ИНН 9876543210 КПП 123456789

” Об изменении оклада”

26.12.2018 г. г. Краснодар

С целью выполнения требований, установленных Федеральным законом РФ от 25.12. 2018 г. № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»:

  • С 01.01.2020 г. увеличить должностной оклад:
    • Заведующему хозяйством Максимову Вячеславу Сергеевичу с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
    • Референту Ивановой Юлии Валерьевне с 10000 руб. (десять тысяч) рублей до 12000 (двенадцать тысяч) рублей.
  • Главному бухгалтеру Петровой М.С. обеспечить расчет и своевременную выплату повышенного должностного оклада, указанного в п.1 настоящего Приказа;
  • Начальнику отдела кадров Александрову П.С.:
    • Работникам, указанным в п. 1.1 и 1.2., довести данный приказ под подпись.
    • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
    • Внести изменения в штатное расписание;
  • Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Основание: служебная записка заместителя генерального директора Сергеева Ю.М.

    Генеральный директор А.С. Павлов

    С приказом ознакомлены: В.С. Максимов

    Скачать приказ об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ образец 2020.

    Подытоживая вышенаписанное, можно указать на важность указанных нюансов. Работодателю следует обезопасить деятельность своего предприятия путем соблюдения принятого федерального закона и, тем самым, предотвратить возможные негативные последствия.

    Как довести зарплату до МРОТ с 1 мая 2020 года

    Согласно тексту Федерального закона от 07.03.2020 № 41-ФЗ, с 1 мая текущего года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 11,163 рубля. Но и в дальнейшем сумма не остается фиксированной – с 1 января 2020 года величина МРОТ будет рассчитываться на основании прожиточного минимума за II квартал предшествующего года. Однако, если ПМ снизится, МРОТ не изменится. Все эти нюансы необходимо учитывать бухгалтерам предприятий. В настоящее время наиболее актуальным вопросом становится, как довести зарплату до МРОТ, как оформить повышение, какой издать приказ, что делать с суммой зарплаты при неполном отработанном месяце. Обо всем этом будет рассказано в данной статье.

    Как довести зарплату до МРОТ в 2020 году

    Каждому работнику бюджетных и коммерческих предприятий действующее законодательство гарантирует выплату заработной платы в размере не меньше актуального МРОТ. Об этом сказано в тексте абзаца 7 статьи 133 ТК РФ. При этом необходимо учесть некоторые особенности:

    • Если речь идет о сотруднике фирмы, расположенной в районе Крайнего Севера (или в местности, приравненной к нему), величина зарплаты не должна оказаться ниже МРОТ еще до увеличения ее на районный коэффициент и доплату за продолжительный трудовой стаж. То есть, зарплата работника Крайнего Севера всегда будет выше МРОТ с учетом надбавки и районного коэффициента.
    • Заработная плата уже должна включать в себя все положенные сотруднику суммы (непосредственно должностной оклад, различные доплаты и надбавки, компенсации, премии) на момент сравнения ее с величиной МРОТ.
    • МРОТ устанавливается не только на федеральном, но также на региональном уровне по решению властей субъекта РФ. Причем региональный (республиканский, краевой, областной) МРОТ не может оказаться ниже федерального.

    Как довести зарплату до МРОТ – издаем приказ о доплате

    Важно! Форма (бланк) приказа о повышении заработной платы до размера МРОТ может быть разработана внутри предприятия, поскольку унифицированной формы документа законом не установлено. При этом необходимо учитывать утвержденные на тот момент требования к внутренним документам и особенности документооборота.

    До того, как издавать приказ о повышении заработной платы, необходимо провести перечисленные ниже процедуры, касающиеся кадрового делопроизводства:

    • Ознакомить сотрудников с текстом дополнительного соглашения к трудовому договору и подписать его. Поскольку величина оплаты труда является одним из наиболее важных аспектов контракта/договора с работником, необходимо согласовать ее новый размер.
    • Далее понадобится изменить существующее штатное расписание (если требуется) или вообще полностью обновить его.

    Несмотря на то, что типовой формы приказа о повышении зарплаты в связи с ростом уровня МРОТ не существует, в тексте Приказа непременно должны быть обозначены следующие моменты:

    • реквизиты и название документа;
    • информация о работнике, в отношении которого руководство издает приказ (ФИО, наименование должности, структурное подразделение предприятия);
    • величина надбавки;
    • дата, на которую будет произведена доплата;
    • перечень лиц, ответственных за исполнение данного приказа (с подписями, свидетельствующими об их ознакомлении с приказом);
    • подпись, ее расшифровка и инициалы уполномоченного лица;
    • В качестве основания для повышения зарплаты должен быть указан факт несоответствия текущего оклада актуальному размеру МРОТ.

    При указании оснований для увеличения зарплаты необходимо ссылаться на нормативно-правовой акт (будет зависеть от того, на основании какого МРОТ производится увеличение оклада – федерального или регионального), в котором сказано о повышении уровня минимальной оплаты труда.

    ★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Как довести зарплату до МРОТ при неполностью отработанном месяце

    По закону заработная плата может устанавливаться и ниже минимального размера оплаты труда, но только при наступлении следующих случаев:

    • сотрудник устроился на предприятие на правах совместителя;
    • работник трудится неполный рабочий день (или на условиях неполной недели).

    Хотя в перечисленных случаях допустимо утверждать заработную плату, уступающую в размерах актуальному МРОТ, фактически выплаченная зарплата должна быть рассчитана в соответствующей пропорции от МРОТ. То есть и в такой ситуации оплата труда будет напрямую зависеть от актуального значения МРОТ.

    Рассмотрим пример. Уборщица торгового центра трудится на условиях 0,5 ставки. Соответственно, начиная с 1 мая 2020 года минимальная оплата труда для нее составит не менее: 11,163 руб. Х 0,5 = 5581 рубля 50 копеек.

    Экспертное мнение к вопросу о том, как рассчитать сумму доплаты до МРОТ

    Чтобы наглядно продемонстрировать порядок расчета доплаты к зарплате при увеличении ее суммы до действующего МРОТ, наши эксперты составили ряд примеров для различных ситуаций.

    Пример 1 – расчет доплаты до федерального МРОТ

    Сотрудник принят на работу в бюджетную организацию на условиях полной ставки. Его зарплата включает в себя исключительно оклад и премию – каких-либо коэффициентов, надбавок и доплат не предусмотрено. Должностной оклад составляет 6,500 рублей, а премия равна 1,700 рублей. Итого, ежемесячно работник получает 8,200 рублей. Доплачивать с 1 мая 2020 года необходим следующую сумму: 11,163 – 8,200 = 2,963 рубля.

    Пример 2 – расчет доплаты до регионального МРОТ

    Сотрудника трудоустроили в одной из коммерческих фирм Москвы. Компания является участником регионального соглашения, касающегося выплаты заработной платы не ниже установленного по столице МРОТ (на сегодняшний день равен 17,300 рублей). Зарплата работника состоит из должностного оклада (13,700 рублей) и премии (2,250 рублей). Сумма доплаты до МРОТ составит: 17,300 – 13,700 – 2,250 = 1350 рублей.

    Пример 3 – расчет доплаты до МРОТ для сотрудников Крайнего Севера

    Работник осуществляет трудовую деятельность в компании, расположенной на территории, приравненной к районам Крайнего Севера. В связи с этим его зарплата увеличивается на районный коэффициент, равный 1,2. Соглашений об утверждении зарплат не ниже регионального МРОТ не действует, все фирмы ориентируются на федеральный показатель минимальной оплаты труда. Также сотруднику полагается надбавка за продолжительный трудовой стаж – 10%. Должностной оклад составляет 7,500 рублей. Рассчитаем размер доплаты до МРОТ: 11,163 – 7,500 рублей = 3663 рубля. И только после расчета доплаты можно вычислять полную сумму заработной платы с учетом коэффициентов и надбавок: 11,163 + 11,163 х 0,1 + 11,163 х 1,2 = 11,163 + 1116,3 + 13.395,6 = 25.674,9 рубля.

    О доплате до МРОТ для сотрудников компаний Москвы и Санкт-Петербурга, а также для работников-совместителей читайте в статье ⇒ “Доплата до МРОТ с 2020 года“.

    Законодательное регулирование

    Об изменении размера МРОТ в 2020 годуабз. 7 ст. 133 ТК РФ

    Гарантия выплаты зарплаты в размере не меньше актуального МРОТ

    Об увеличении оклада до МРОТ в случае, если зарплата сотрудника состоит только из окладаСт. 129 ТК РФ

    О сравнении с МРОТ зарплаты, включающей в себя все надбавки и доплаты

    Типичные ошибки

    Ошибка: Трудовая инспекция оштрафовала предпринимателя за то, что зарплата сотрудником не была увеличена после повышения уровня федерального МРОТ. Сотрудники не предприняли никаких действий по взысканию задолженности.

    Комментарий: Если определенное время зарплата выплачивалась в размере ниже МРОТ, тогда как оклады должны были быть повышены, работники имеют право взыскать с работодателя задолженность.

    Ошибка: Зарплата сотрудника-совместителя была увеличена до размера федерального МРОТ.

    Комментарий: Совместителям разрешено законом не повышать оклад в связи с утверждением нового МРОТ. Но рассчитываться зарплата должна пропорционально величине МРОТ, поэтому фактически оплата все же повысится.

    Ответы на распространенные вопросы о том, как довести зарплату до МРОТ

    Вопрос №1: Заработная плата работника предприятия состоит исключительно из должностного оклада. Надбавок, премий, доплат, районных коэффициентов, компенсаций не выплачивается. Увеличивается ли сам должностной оклад, если он оказывается ниже нового МРОТ?

    Ответ: Да, Минфин РФ давал разъяснения на данную тему в своем Письме от 24.11.2009 № 03-03-06/1/768.

    Вопрос №2: Нужно ли проводить перерасчет окладов в связи с увеличением федерального МРОТ, если он по-прежнему ниже регионального, на основании которого зарплаты были рассчитаны ранее?

    Ответ: Нет, проводить перерасчет не нужно. При проведении сравнительного анализа должен учитываться региональный МРОТ, поскольку предприятие должно быть участником соглашения о минимальном заработке по субъекту РФ.

    Приказ о доплате до МРОТ

    Законодательство РФ устанавливает, что сотрудник, выработавший установленную на месяц норму рабочего времени и выполнивший необходимые трудовые нормы, должен получить оплату труда не менее МРОТ. В статье приведена информация о том, когда работодателю следует определять сумму доплаты и образец приказа о доплате до уровня МРОТ.

    Что такое МРОТ

    МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, проще говоря «минималка». Данная величина устанавливается Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19.06.2000 года. В него постоянно вносятся изменения, которые устанавливают новую величину минимально возможной зарплаты.

    Кроме этого, государство разрешает субъектам федерации устанавливать свои величины, при условии, что они будут равны или выше, той, что определена на федеральном уровне. Если в регионе работодателя действует свой МРОТ, доплату следует производить исходя из его размера (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

    При изменении законодательства работодатель должен издать приказ о повышении МРОТ, точнее, о повышении заработков до действующего минимального размера оплаты труда, для тех работников, чьи зарплаты ниже такого уровня.

    Обратите внимание! Законодатель не обязывает работодателя поднимать оклады или тарифные ставки до «минималки», но тогда ему ежемесячно придется высчитывать суммы доплаты и издавать соответствующие приказы.

    Когда заработная плата должна быть не ниже МРОТ

    Статья 133 ТК РФ называет условия, при которых заработная плата работника должна быть не меньше минимального порога:

    • за месяц работником выработана требуемая норма времени.
    • выполнены все нормы труда.

    И, если, в случае со временем все предельно ясно (нужно отработать количество часов, определенных производственным календарем для каждого месяца), то понятие норм труда законодатель четко не расшифровывает. В этом плане проще всего организациям, для которых есть нормы, разработанные на государственном уровне. В то же время, законодатель разрешает нанимателям устанавливать свои нормы труда и прописывать их в локально-нормативных документах, но в случае возникновения разногласий по поводу оплаты труда работодатель будет обязан доказать, что установленную им норму работник не выполнил по своей вине.

    То есть, нельзя, например, установить для продавца план продаж, заведомо невыполнимый, и затем не доплатить ему до МРОТ, при условии, что он отработал положенное время.

    Как оформить доплату до МРОТ

    Если работником выполнены вышеуказанные нормы, но его заработная плата, начисленная за месяц, все равно меньше МРОТ, работодатель обязан произвести доплату до этой величины. Для этого издается приказ о доплате до МРОТ.

    В приказе должна быть указана сумма, которую нужно доплатить конкретному работнику. Соответственно, ее нужно высчитать.

    Обратите внимание! В настоящее время при сравнении заработной платы с «минималкой» нужно учитывать Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П, которое поставило точку в вопросе включения компенсационных выплат в МРОТ. Эти доплаты не включаются в минимальную величину оплаты за труд – оплата за ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и праздники не должна браться в расчет. Не учитывают в составе МРОТ и районные коэффициенты и надбавки, а также квартальные и годовые премии.

    Приказ доплата до МРОТ: образец 2019

    Бланк приказа на доплату не утвержден законодательно, поэтому наниматель издает его в свободной форме, с учетом правил делопроизводства.

    Документ должен содержать следующие реквизиты:

    • Наименование работодателя.
    • Дата и номер приказа.
    • Наименование документа («Приказ»).
    • Преамбулу, со ссылкой на статью 133 ТК РФ.
    • Основную часть, в которой указывается сумма доплаты и кому из работников ее нужно произвести.
    • Подпись руководителя предприятия, издавшего приказ МРОТ.

    Доведение до МРОТ заработной платы сотрудников должно проводиться ежемесячно, для этого необходимо проводить регулярную сверку начисленных зарплат с действующим уровнем МРОТ.

    Приказ можно делать индивидуально на каждого сотрудника, а можно сделать один для всех, кому в текущем месяце необходимо сделать доплату.

    Образец приказа о доплате до МРОТ приведен ниже.

    Повышением мрот образец с 01 01 2020

    На заседании Правительства России одобрено повышение МРОТ с 1 января 2020 года


    Также Вы можете обратиться в техническую поддержку сайта по электронной почте . Для направления иных вопросов просим пользоваться .

    Проблемы в работе сайта Предложения по совершенствованию сайта Имя * E-mail * Телефон Введите код с картинки Разрешаю обработку персональных данных Отправить Поля, отмеченные *, обязательны для заполнения

    Закон об изменении МРОТ с 1 января 2020 года

    Данный способ подразумевает издание приказа об увеличении заработной платы, внесение изменений в штатное расписание, в трудовой договор, и в иные документы, где говорится о размере установленного оклада. установление доплаты. Данный способ является менее трудоемким с позиции оформления документов.

    Необходимо издать приказ об установлении доплаты, либо внести изменения в положение об оплате труда, т.к. с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную заработную плату.

    При этом необходимо учитывать, что надбавки Крайнего Севера и коэффициенты, установленные на районном уровне необходимо начислять сверх заработной платы, которую сравнивают с МРОТ. По истечении полностью отработанной месячной нормы работник должен получить заработную плату не меньше МРОТ установленного в субъекте.

    В ином случае работодатель несет административную и уголовную ответственность (ч.2 ст.145.1 УК РФ; раздел II, глава 5, ст.

    5.27, п.6-7 КоАП РФ)

    МРОТ растет: оформляем приказ о повышении зарплаты

    Если зарплата работника складывается только из оклада или тарифной ставки, нанимателю нужно правильно оформить документы об увеличении установленных выплат до уровня минималки. Для этого понадобится наш образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ 2020.

    Сделать это можно следующим способом: Издать распоряжение о повышении оплаты труда. Используйте наш образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ 2020 года. На основании этого распоряжения внести изменение в штатное расписание (установленная форма Т-3)

    Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ 2020 года

    НДФЛ на момент расчета во внимание не принимается: сумма рассчитывается до того, как этот налог удерживается из причитающегося заработка.

    Поэтому фактический сумма, которую человек получает на руки за свой труд в месяц, может быть ниже установленного МРОТ. Большинству работодателей необходимо ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на региональный. Некоторые субъекты РФ устанавливают величины «минималок» выше, чем в целом по России.

    Ниже это значение быть не может по причине прямого указания в законе. Поэтому, если есть региональное соглашение о МРОТ, нужно применять его.

    Поскольку многих интересует вопрос, как составить образец приказа о повышении МРОТ с 1 января 2020 года, отметим следующее:

    1. приказ должен соответствовать установленным требованиям для документов этого типа – то есть иметь порядковый номер, дату и место составления, основание, суть, подпись ответственного лица, подпись работника, ознакомленного с содержанием документа.
    2. строго определенной формы для такого документа нет;

    Обычно он печатается на фирменном бланке компании.

    Приказ о доплате до МРОТ — образец 2020 года

    на рисунке: Больше о величине МРОТ узнайте из этого . Остались сомнения? Спросите на нашем форуме!

    Например, делятся опытом, как на практике должен проводиться расчет доплаты до МРОТ. Если зарплата (ЗП) отстает по величине от МРОТ, работодатель должен доплатить разницу сотруднику. Проверьте соотношение и рассчитайте при необходимости сумму доплаты (Д): Если ЗП ЗП ≥ МРОТ → Д = 0 Учитывая , дающую расшифровку состава заработной платы: Д = МРОТ – (ФРОТ + КВ + СВ), где: ФРОТ — это фиксированный размер оплаты труда (тарифная ставка, оклад); КВ и СВ — выплаты компенсационного и стимулирующего характера соответственно.

    Подробнее о составных частях зарплаты (надбавках, доплатах и поощрениях) см.

    в этой . Источники такой доплаты: средства федерального, регионального или местного бюджета (для бюджетных организаций); средства работодателей (для остальных

    Новый МРОТ с 1 января 2020 года: таблица по всем регионам

    (до 11 280 р.). Всего лишь на 117 рублей. Также см.

    ““. Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020 года составляет 11 280 рубля. Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ.

    Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате.

    Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст. 133.1 ТК). Организации должны установить зарплату не меньше регионального МРОТ если они присоединились к региональным соглашениям.

    «По умолчанию» присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после официальной публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться.

    Если такой отказ имел место, то сравнивайте зарплаты с федеральным МРОТ.

    Новый МРОТ с 1 января 2020 года в России

    Однако важно понимать, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2020 года платить меньше 11 280 р.

    нельзя.При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2020 года может быть и меньше 11 280 рублей.

    Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст.

    1. стимулирующие выплаты (премии).
    2. вознаграждение за труд;
    3. компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;

    Общая сумма всех таких выплат с 1 января 2020 года должна быть не менее 11 280 рублей.Если с 1 января 2020 года зарплата работников окажется меньше МРОТ (11 280 рублей), то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов.

    Штраф для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей, а при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей. Для директора

    Образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ в 2020 году

    Значения минимальной зарплаты во всех регионах смотрите в . Если с 1 января 2020 года зарплата работников оказалась меньше 11 280 руб., ее следует увеличить.

    Сделать это можно двумя способами.

    1. установить новое значение месячного оклада.
    2. установить доплату до МРОТ. В этом случае придется каждый месяц следить за тем, чтобы общая сумма начислений работникам была не ниже МРОТ.

    Рассмотрим оба варианта. Чтобы поднять оклад работников до МРОТ, издайте приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец 2020 – ниже).

    МРОТ повысили: что делать?

    Однако работодателям надо помнить и о региональных договоренностях.

    Так, в Санкт-Петербурге уже договорились (см. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2020 год, подписанное 28.11.2018), что с 01.01.2020 минимальная заработная плата должна повыситься на 1000 рублей и составить 18 000 рублей. При этом тарифная ставка (оклад) рабочего 1 разряда остается на уровне 13 500 рублей.

    В Москве не так давно уже повышался МРОТ — до 18 781 рубля, придется ли платить с нового года еще больше, пока неизвестно. Редакция будет следить за новостями. Но работодателям из других субъектов тоже необходимо быть начеку, поскольку в большинстве регионов соглашения между властями и бизнесом заключены до конца 2020 года, а значит, они будут пересмотрены.

    Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам 2019

    В каких ситуациях может понадобиться приказ о повышении оклада (образец 2019 г.)

    Трудовой кодекс РФ предоставляет всем трудящимся гарантию в виде оплаты труда на уровне не ниже МРОТ без учета региональных надбавок и коэффициентов. Это означает, что работодатели должны следить за нововведениями, которые утверждают власти в этой сфере, и поднимать оклады своим работникам, если суммы, выплачиваемые в настоящее время, ниже федеральных показателей.

    По действующему законодательству, МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января. Он может либо увеличиваться, либо сохраняться на прежнем уровне — в зависимости от того, какая величина прожиточного минимума для трудоспособного населения была утверждена чиновниками за 2 квартал предыдущего года. Поэтому приказ о повышении ЗП в связи с увеличением МРОТ понадобится минимум 1 раз в год.

    Напомним, что в последний раз требование увеличить минимальную заработную плату вступило в силу 01.01.2019. С этой даты лица, заключившие трудовые договоры на полную ставку и отработавшие полный месяц, должны получать не менее 11 280 рублей. Это федеральный показатель, и в регионах он может быть выше. Но в него не включен подоходный налог, а также надбавки за труд в определенных местностях. А значит, на руки человек может получить или меньше (минус НДФЛ), или больше (плюс региональные надбавки).

    Если на вашем предприятии оклады ниже 11 280 рублей, вам обязательно нужно их пересмотреть. Сделать это правильно поможет наш образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам. Этот же шаблон можно использовать в том случае, если уровень оплаты труда повысили не всем работникам, а только некоторым. Например, за высокую производительность или большой опыт работы.

    Еще один случай, когда пример распоряжения будет востребован, — проведение ежегодной индексации, предусмотренной ст. 134 ТК РФ.

    Напомним, что за отказ увеличить заработную плату с учетом нового МРОТ предусмотрены штрафы до 50 000 рублей. Однако наказание может быть и более жестким, если работники пожалуются на задержку или неполную выплату положенных им сумм, — до 100 000 рублей, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

    Как должен выглядеть документ

    Образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ (2019) на государственном уровне не утвержден: никакой особой или даже рекомендательной формы для этого случая не разработано. Поэтому кадровые специалисты составляют его в произвольной форме, но с учетом общих требований к распоряжениям. В частности, обязательно указать:

    • наименование документа;
    • основания для его издания;
    • лиц, на которых распространяется принятое решение;
    • ответственных за исполнение;
    • дату составления.

    Мы подготовили пример, как должен выглядеть приказ об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года в России.

    Как видно, приведенный вариант касается нескольких работников, поэтому каждый из сотрудников отдельно перечислен, и каждый ознакомился с ним, о чем свидетельствуют личные подписи. Если бы образец приказа о повышении МРОТ с 1 января 2019 года готовился только на одного человека, то также необходимо было бы указать:

    • его персональные данные — фамилию, имя и отчество (при наличии);
    • занимаемую должность;
    • новый размер заработной платы;
    • основание для ее роста;
    • сроки, когда уровень оплаты должен вырасти.

    Кроме того, поскольку приказ издается в отношении только одного сотрудника, знакомить с ним под подпись необходимо исключительно работника, на которого издавалось распоряжение, а также лиц, назначенных за исполнение поставленной задачи.

    Что еще нужно сделать

    Для оформления увеличения зарплаты недостаточно взять образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ (2019), переписать под свою компанию и ее работников. Для начала кадровому специалисту необходимо уточнить, какая именно процедура увеличения окладов предусмотрена у конкретного работодателя. Напомним, что эта процедура должна быть прописана в Положении об оплате труда организации. Если в этом локальном нормативном акте заявлено, что работодатель берет на себя обязанность доплачивать до минимальной заработной платы каждый раз, когда федеральный или региональный показатель повышается, то достаточно выпустить только распоряжение руководителя, используя приведенный образец приказа о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (2019 г.). Но если таких обязательств работодатель не берет, кадровики должны выполнить еще несколько важных действий.

    Во-первых, после того как руководитель подпишет распоряжение, с содержанием приказа необходимо ознакомить всех работников под подпись. Это важный момент, поскольку работодатель обязан знакомить с локальными нормативными актами своих подчиненных.

    Следующий шаг — на основании выпущенного приказа с каждым сотрудником нужно заключить дополнительное соглашение. Это может быть однотипный документ, в котором отличаться будут только персональные данные работников, но он обязателен. Поскольку оклад — это существенное условие трудового контракта, а значит, в случае его изменения об этом составляется отдельный документ в двух экземплярах, которые подписываются обеими сторонами.

    Последний шаг, необходимый, чтобы закончить процедуру увеличения платы сотрудникам, — внесение изменений в штатное расписание. Многие используют для этих целей унифицированную форму Т-3. Те, кто не пользуется унифицированными формами, берут иной утвержденный в их организации документ.

  • Ссылка на основную публикацию