Повышение МРОТ в 2020 году: на что повлияет?

Содержание

Новый МРОТ с 2020 года: на что он влияет и как его применять работодателям

На что влияет новый МРОТ с 2020 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  • пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  • пособие по беременности и родам (декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Однако важно напомнить, что существует еще региональные и отраслевые МРОТ.

На какой же МРОТ ориентироваться работодателям в расчетах после 1 января 2020 года? Давайте разберемся и обозначим новые суммы.

Новая сумма федерального МРОТ с 2020 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2020 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.

В каждом регионе России после 1 января 2020 года может быть своя величина МРОТ – ее устанавливают субъекты региональными соглашениями. Региональная минимальная зарплата, как правило, больше федерального минимума (ст. 133.1 ТК). Работодатели обязаны применять региональный МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.

Напомним, что «по умолчанию» присоединяются к региональному соглашению все работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации регионального соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ. Если же работодатель такой отказ направил, то нужно сравнивать зарплаты сотрудников с новым федеральным размером МРОТ (12 130 р.). Если отказ не направляли – опирайтесь на региональный МРОТ вашего региона.

Приведем образец отказа от регионального МРОТ.

Если сотрудник полностью отработает месячную норму, но получит зарплату меньше федерального либо регионального МРОТ, то работодателю грозит административный штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Также могут оштрафовать и директора – от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

Сейчас региональные власти проводят работу и готовятся к утверждению новых МРОТ с 2020 года. Сколько мы опубликуем таблицу с новым МРОТ по всем регионам России.

Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.

Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2020 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

  1. повысить оклад;
  2. установить доплату.

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Для этого нужно будет издать приказ о повышении зарплаты до МРОТ с 2020 года. Шаблон такого приказа может выглядеть так:

    СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТСКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ В СВЯЗИ С ПОВЫШЕНИЕМ МРОТ

Работодателям намного удобнее на закрепить на постоянной основе специальную доплату во внутреннем локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть – оклад плюс надбавки и иные выплаты.

При таком варианте уже не потребуется менять трудовые договоры и другие локальные акты каждый раз, когда МРОТ меняется. Достаточно установить компенсационную доплату до МРОТ, например, в положении об оплате труда. Издавать приказы по каждому случаю, когда назначают доплату, тогда не придется.

Вот пример формулировок, которые можно включить, например, в Положение об оплате труда:

6. Индексация заработной платы до МРОТ

6.1. Оклад работников ООО «Стелла» индексируется в связи с ростом официально установленного минимального размера платы труда (МРОТ).

6.2. При каждом изменении МРОТ в ООО «Стелла» проводится увеличение окладов работников до значения МРОТ, установленного законодательством.

6.3. Оклад с учетом индексации выплачивается работникам ООО «Стелла» начиная с даты, когда вступило в силу новое значение МРОТ.

Как платить пособие по временной нетрудоспособности из нового МРОТ

Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых с 01.01.2020, это 291 120 р. (12 130 руб. x 24).

Средний дневной заработок из МРОТ считайте по формуле:

С 01.01.2020 он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730).

В остальном пособие считайте как обычно – умножайте средний дневной заработок на процент оплаты и на количество дней болезни. Далее приведем возможный пример расчете больничного из нового МРОТ.

Пример расчета больничного из МРОТ в 2020 году.

Суворов А.Б. впервые принят на работу 03.12.2019.

С 09.10.2020 по 18.10.2020 болел. В 2018 г. он вообще не работал, а заработок за 2019 г. – 30 000 р., страховой стаж – 10 месяцев.

Выплаты Суворова А.Б. за расчетный период (2018-2019) составляют 30 000 р. Это меньше 24-кратного МРОТ на 09.10.2020 – 291 120 руб. руб. (12 130 руб. x 24). Поэтому средний дневной заработок считаем из МРОТ. Он равен 398,794521 р. (12 130 р. x 24 / 730).

Страховой стаж Суворова А.Б. меньше 5 лет, поэтому больничное пособие рассчитываем из 60% среднего заработка. Пособие за 10 дней болезни составит 2392,77 р. (398,794521 р. x 60% x 10 дн.). Из этой суммы:

  • 717,83 р. (398,794521 р. x 60% x 3 дн.) – выплачивается за счет работодателя;
  • остальная сумма (1674,94 р.) – выплачивается за счет бюджета ФСС.

В местности с районным коэффициентом заработок работника сравнивайте с обычным 24-кратным МРОТ. А вот само пособие, рассчитанное из МРОТ, умножьте на районный коэффициент (Письмо ФСС от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129).

Как платить пособие по беременности и родам с учетом нового МРОТ

Пособие по БиР (декретные) надо считать из МРОТ в двух случаях.

Предположим, что страховой стаж работницы меньше 6 месяцев. В этом случае декретные за каждый месяц отпуска не могут превышать МРОТ на этот месяц. Чтобы не нарушить ограничение, действуйте так:

  • сначала рассчитайте средний дневной заработок по общим правилам. Если он окажется меньше минимального, считайте, что он равен минимальному. С 01.01.2020 – 398,794521 р.
  • потом для каждого месяца декрета рассчитайте максимальное дневное пособие, разделив МРОТ на число дней в месяце. Так, максимальное дневное пособие, допустим, в апреле 2020 г. – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.), а в мае 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.);
  • далее сравните средний дневной заработок с максимальным дневным пособием и рассчитайте пособие за каждый месяц отпуска по меньшей из сумм.

Пример расчета декретных их МРОТ в 2020 году.

Соколова Н.В. впервые принята на работу 23.01.2020. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней – с 01.07.2020 по 18.11.2020. Расчетный период в таком случае 2018 и 2019 гг., страховой стаж к началу отпуска – 5 месяцев 9 дней.

Поскольку у работницы не было выплат в расчетном периоде, средний дневной заработок считаем равным минимальному – 398,794521 р. Максимальное дневное пособие в июле и августе 2020 г. – 391,29 р. (12 130 р. / 31 дн.), в сентябре, октябре и ноябре – 404, 33 р. (12 130 р. / 30 дн.).

В июле и августе 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р. (391,29 р. x 62 дн.).

В сентябре, октября и ноябре 2020 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) меньше максимального дневного пособия (404, 33 р.), поэтому пособие за эти месяцы считаем из среднего заработка.

Пособие за оставшиеся 78 дней отпуска (с 1 сентября по 30 октября и с 1 по 18 ноября 2010 г.) – 31 105,97 р. (398,794521 р. x 78 дн.).

Пособие за весь декрет составит – 55 365, 95 р. (24 259,98 р. + 31 105,97 р.).

Страховой стаж работницы больше 6 месяцев, но в расчетном периоде не было выплат или средний дневной заработок оказался меньше минимального (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Тогда рассчитайте пособие из минимального дневного заработка по общим правилам. Пособие за 140 дней декрета, начавшегося в 2019 г., – 55 831,23 р. (398,794521 ру. x 140 дн.).

Как платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом нового МРОТ

Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2020 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 р. × 40%). Если отпуск начался в 2019 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.

Отпускные из нового МРОТ в 2020 году

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше 12 130 р. в месяц. Обратите внимание: в данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Если сотрудник уходит в отпуск с начала января 2020 года, выдать отпускные нужно в декабре 2019 года. Средний заработок потом не пересчитывайте, но не забудьте доплатить отпускные. У сотрудников, которые уходят в отпуск, месячный средний заработок с 1 января 2010 года должен быть не ниже нового МРОТ (п. 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пример:

С 14 января 2020 г. Петрову А.А. предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период отработан полностью. Средний месячный заработок для расчета отпускных у работника меньше величины 12 130 р. В регионе минимальная зарплата не установлена. Сумма отпускных работника составит 11 591,81 руб. (12 130 руб. / 29,3 дн. x 28 дн.).

Командировочные из МРОТ

Оплата дней в командировке, так же как отпускные, зависит от среднего заработка. Когда рассчитываете оплату за время, которое сотрудник провел в командировке, сравнивайте средний месячный заработок с федеральным МРОТ. Если сотрудник работает на полной ставке, его заработок за время командировки не может быть меньше федерального минимума. Региональный или отраслевой МРОТ не учитывайте (ч. 3 ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

МРОТ в 2020 году составит 12 130 ₽. На что он влияет?

С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда увеличится на 7,5% и составит 12 130 Р . Это на 850 Р больше, чем в 2019 году.

Размер МРОТ влияет на зарплату и некоторые пособия: больничные, декретные и по уходу за ребенком до полутора лет. Повышение МРОТ не означает автоматического увеличения зарплаты, и пособие на детей может не измениться. Но кому-то все же повезет, и доход хотя бы немного вырастет.

Что такое МРОТ

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ.

Еще есть понятие прожиточного минимума. Раньше это были две разные суммы, но их уравняли. Теперь МРОТ с 1 января любого года должен быть равен прожиточному минимуму для трудоспособного населения во втором квартале предыдущего года. При этом МРОТ не может уменьшаться: даже если прожиточный минимум уменьшили — а такое возможно, — минимальный размер оплаты труда с 1 января не изменится.

Минтруд установил прожиточный минимум для трудоспособного населения на 2020 год в размере 12 130 Р . Осталась формальность: закрепить эту сумму в федеральном законе. Госдума его уже приняла, до конца года утвердят окончательно.

Кроме федерального бывает еще региональный МРОТ. Его устанавливают соглашениями о минимальной заработной плате. Такие документы есть в Хакасии, Ярославской области и Москве.

Как МРОТ влияет на зарплату

МРОТ влияет на зарплату примерно 3 млн россиян, а у еще большего числа людей он влияет на пособия. При полном рабочем времени работодатель должен платить своим работникам не меньше минимального размера оплаты труда. Но не федерального, а регионального. А вот регионы уже ориентируются на федеральный уровень: они не могут сделать свой МРОТ меньше общероссийского. А больше — могут.

В некоторых регионах нет соглашения о минимальной зарплате — например в Кировской, Пензенской и Самарской области. Или работодатели к нему не присоединились. Тогда они ориентируются на федеральный МРОТ. В любом случае меньше 12 130 Р в месяц за полный рабочий день нигде платить не должны.

Например, гардеробщица в библиотеке или вахтер в музыкальной школе получали зарплату в размере МРОТ — 11 280 Р в 2019 году. С 1 января 2020 года им должны начислять минимум 12 130 Р в месяц.

Если гардеробщица в библиотеке получала 13 500 Р , ее зарплата может вообще не измениться: она и так больше МРОТ. А если эта гардеробщица — пенсионерка, то и пенсию с 1 января ей не проиндексируют, потому что она работает.

Надбавки. Если в регионе есть районный коэффициент или по должности работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ. Если ваш работодатель говорит, что зарплата с надбавками может быть равна МРОТ, он обманывает или не разобрался.

Неполный день. Если сотрудник работает неполный день или совмещает две должности, платить ему можно и меньше МРОТ. Например, гардеробщица в библиотеке весной работает только до 12 часов дня. Ей платят 7000 Р в месяц. Это хоть и меньше МРОТ, но не нарушение. При неполной занятости в любое время года зарплата может быть меньше минимального размера.

Сверхурочные. Работа в выходные дни или сверхурочно должна оплачиваться дополнительно. В МРОТ эти доплаты входить не должны. Например, работодатель установил гардеробщице оклад 10 000 Р за полный рабочий день. Но иногда просит ее выходить в субботу на несколько часов — и доплачивает за эти переработки до МРОТ. Такой работодатель нарушает закон: за полное время нужно платить МРОТ, а сверхурочные — дополнительно.

Какие пособия зависят от МРОТ

Минимальный размер оплаты труда влияет на несколько пособий и выплат:

  1. Больничные — по временной нетрудоспособности.
  2. Декретные — по беременности и родам.
  3. Детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

При расчете этих пособий ориентируются на средний заработок. Его платят за каждый день болезни или декрета. Но иногда у работника средний дневной заработок слишком маленький: меньше 370 Р в 2019 году или 398 Р в 2020. Или его вообще не было в расчетном периоде. Еще работник мог получать больше МРОТ, но нарушить режим лечения или попасть на больничный из-за опьянения. В этих случаях при расчете пособий ориентируются на МРОТ и средний заработок считают исходя из этой суммы.

Например, Елена устроилась на работу после университета в июле 2019 года. Ее зарплата — 20 000 Р в месяц, то есть больше МРОТ. В декабре 2019 года Елена заболела, ей дали больничный на 8 дней. Расчетный период для Елены — 2017 и 2018 годы, но тогда у нее не было дохода. Средний заработок для больничного Елене посчитают исходя из МРОТ в 2017 и 2018 году — и он составит 370,85 Р . Но еще на размер больничного влияет общий стаж. У Елены он меньше пяти лет, поэтому ей заплатят только 60% от среднего заработка за каждый день болезни:

370,85 Р × 8 дней × 60% = 1780,08 Р

В 2020 году при таком же способе расчета Елена получит 1914,19 Р за 8 дней больничного. Если бы Елена работала, а не болела, за тот же период она могла бы получить около 5,5 тысячи рублей.

Такая же ситуация с декретными и детскими пособиями. При расчете минимального среднего заработка нужно ориентироваться на МРОТ.

Например, Юля в декабре 2019 года решила взять отпуск по уходу за ребенком. В этом году у нее была хорошая зарплата — 50 000 Р в месяц. Но в 2017 и 2018 годах Юля работала как ИП, то есть без взносов на социальное страхование. А для расчета среднего заработка в 2019 году нужен доход за 2017 и 2018 годы. 2019 год в расчет не войдет.

Для расчета пособия придется брать МРОТ. И хотя Юля зарабатывала по 50 тысяч в месяц и в 2017, и в 2018, и в 2019 году, ей будут платить не 40% от текущей зарплаты, а 4512 Р — пособие, рассчитанное исходя из МРОТ. Таким работникам, как Юля, может быть выгоднее уходить в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году. Тогда 2019 год войдет в расчетный период и может повлиять на размер пособия — Юля сможет получать уже 10 тысяч рублей в месяц. Но даже если не повлияет, пособие все равно вырастет за счет МРОТ — и на первого ребенка составит как минимум 4852 Р .

На фиксированные взносы ИП МРОТ не влияет

До 2018 года индивидуальные предприниматели платили взносы исходя из МРОТ. Была прямая зависимость. В 2018 году ее отменили и установили конкретные суммы минимальных страховых взносов на каждый год. Эти взносы нужно платить, даже если у ИП вообще нет дохода или он совсем небольшой и нерегулярный.

С 2018 года сумма взносов ИП не зависит от МРОТ, иначе с учетом его повышения платить пришлось бы слишком много.

МРОТ – 2020: изменения

С 1 января 2020 года величина МРОТ увеличивается на 850 руб. и составит 12 130 руб. в месяц. На что это повлияет и возможна ли в принципе зарплата ниже МРОТ?

Размер МРОТ в 2020 году

Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2019 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.

Известно, что соответствующий законопроект Госдума уже приняла в третьем, окончательном чтении.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст. 133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день

Эксперты Роструда обращают внимание на то, что при совместительстве оплата труда должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Таким образом, оплата труда совместителю не должна быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

МРОТ в Москве на 2020 год

МРОТ в Москве в размере 20 195 руб. установлен Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП и уже действует с 1 октября 2019 год.

МРОТ в Ленинградской области с 1 января 2020 года

28 ноября 2019 года было заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2020 год, в соответствии с которым размер МРОТ здесь установлен на уровне 12 800 руб.

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

В связи с увеличение МРОТ нередко возникает вопрос об индексации зарплаты — является ли она обязательной? Об этом мы ранее писали в статье «Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя?».

МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО

Нередки ситуации, когда ООО зарегистрировано в одном субъекте РФ, а его работники трудятся в филиале ООО в другом субъекте. На какой МРОТ в данном случае ориентироваться при установлении зарплаты филиальным сотрудникам?

Законно в этом случае устанавливать зарплату с учетом МРОТ, установленного в субъекте, где находится филиал ООО.

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Как было указано выше, в субъектах МРОТ может устанавливаться региональным соглашением. В соответствии с ч. 2 ст. 133.1. ТК РФ размер МРОТ в субъекте РФ может устанавливаться для работников, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ

Стоит отметить, что на иностранных граждан, так же как и на россиян, распространяются положения трудового законодательства о выплате заработной платы не ниже МРОТ. Об этом свидетельствует ст. 11 ТК РФ.

Более того, Постановление Правительства РФ от 24.03.2003 № 167 уточняет, что принимающая сторона обязана обеспечить иностранного работника заработной платой в размере не меньше МРОТ.

МРОТ и северные надбавки, районные коэффициенты

В МРОТ, установленный федеральным законом, северные надбавки и районные коэффициенты не включаются. Они начисляются сверх МРОТ.

В частности, о том, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, указывает ч. 2 ст. 146 ТК РФ.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).

В Госдуме поддержали увеличение МРОТ в 2020 году

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) может вырасти на 850 рублей с 1 января 2020 года. На заседании в среду, 16 октября, комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал принять в первом чтении законопроект, который доводит показатель МРОТ с 1 января 2020 года до 12 130 рублей. В настоящее время МРОТ равняется 11 280 рублей.

Таким образом МРОТ увеличится на 7,5%. Это почти в два раза больше прогнозируемой инфляции. Чиновники ожидают ее на уровне до 4% в этом году.

От МРОТ зависит ряд социальных выплат: величина оплаты больничных, пособий по безработице, беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также социальные пенсии.

Увеличение МРОТ позволит повысить заработную плату около 3,2 млн работников, следует из пояснительной записки к законопроекту.

«При этом с учетом применения сверх МРОТ районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате минимальной уровень оплаты труда вырастет дифференцированно от 850 рублей в центральных и южных районах до 2 550 рублей в Чукотском автономном округе», — сказал на заседании замглавы Минтруда Всеволод Вуколов (цитата по ТАСС).

Нынешняя мера потребует выделения из средств федерального и региональных бюджетов 20,8 млрд рублей в 2020 году. Из федерального — 5,8 млрд рублей, бюджетов регионов — 15,1 млрд рублей.

«При этом треть бюджетных расходов возвратится в бюджетную систему Российской Федерации в виде уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц», — говорится в пояснительной записке.

Ранее предполагалось, что увеличение МРОТ произойдет в 2021 году, но позже Минтруд выступил с инициативой внести изменения уже в следующем году.

В то же время в третьем квартале на фоне дефляции ведомство предлагало понизить величину прожиточного минимума россиянина до 11 012 рублей. Сейчас проходит обсуждение по этому вопросу. Впрочем, глава Минтруда Максим Топилин уже обещал, что если размер прожиточного минимума будет снижаться, то МРОТ останется прежним.

Повышение минимального размера оплаты труда происходит на фоне борьбы с бедностью. В России в настоящее время за чертой бедности проживает 20,9 млн людей, свидетельствуют данные Росстата за первый квартал этого года.

Работнику по закону не вправе начислять зарплату меньше минимального размера оплаты труда.

Однако в то же время, по официальным данным, в стране около 775 тысяч трудоспособных занятых россиян получают зарплату ниже МРОТ. Это 2,9% рабочей силы.

Как пояснил «Газете.Ru» аналитик «Финам» Алексей Коренев, поскольку по закону нельзя платить зарплату ниже уровня МРОТ, ведь это грозит серьезными штрафами для предприятия, то компании могут пользоваться лазейкой — оформлять сотрудника на неполную занятость.

Повышение МРОТ на 850 рублей ощутимо выше заложенной на 2020 год инфляции, но все равно это мало — показатель следовало бы увеличить в полтора раза, указал в беседе с «Газетой.Ru» директор Института стратегического анализа ФБК Игорь Николаев.

По словам Алексея Коренева, повышению МРОТ на 850 рублей, конечно, обрадуются семьи в депрессивных регионах. Однако прибавка эта чисто номинальная.

«Какой эффект может быть от такого повышения, если пакет молока стоит 100 рублей?»

— задается вопросом эксперт.

При этом показателям об официальной инфляции в районе 4% едва ли стоит доверять. Реально эти цифры гораздо больше. Так, население ощущает рост цен на уровне как минимум 9-10%.

«Все мы ходим в магазины и понимаем, что то, как считает Росстат инфляцию – по ограниченному набору потребительских товаров и услуг — не реалистично»,

«Не стоит переоценивать. Повышение МРОТ, безусловно, повлияет в лучшую сторону, поскольку оно выше инфляции. Но эффект будет незначительным», — заключил Николаев.

Показатели прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда регулярно пересматриваются. Согласно статье 133 Трудового кодекса России, МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума.

Новый МРОТ на 2020 год

novyy_mrot_na_2020_god.jpg

Похожие публикации

Министерство труда подготовило законопроект , в соответствии с которым МРОТ с 2020 года в России будет увеличен. Сейчас документ находится на стадии общественного обсуждения, но, вероятно, его примут в предложенном варианте. Содержание законопроекта соответствует правилам определения минимального размера оплаты труда, установленным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 (ст.1).

МРОТ с 2020 года: последние новости

Некоторые эксперты допускали, что величина МРОТ может возрасти до 25 000 рублей, причем уже с января 2019 года. Эта тема обсуждалась в СМИ в связи с законопроектом фракции КПРФ № 427393-7, внесенным в Госдуму в марте 2018 года. Документ направили в Комитет по труду и социальной защите, на рассмотрении которого он находится до сих пор. Депутаты из «Единой России» неоднократно заявляли, что данный законопроект они не поддержат, так как его принятие слишком обременительно для федерального бюджета.

Сейчас величина МРОТ – 11 280 рублей. Согласно Правительственному законопроекту, МРОТ с 01.01.2020 в России составит 12 130 рублей, то есть возрастет только на 850 рублей. Такое незначительное повышение минимальной оплаты труда было ожидаемым. В соответствии со ст.1 закона о МРОТ, его значение с 1-го января каждого года устанавливается равным прожиточному минимуму (ПМ), рассчитанному для трудоспособных россиян во 2-м квартале предыдущего года. Минтруд уже разработал проект приказа, по которому для данной категории граждан ПМ во втором квартале 2019 г. установлен в том же размере – 12 130 рублей.

Новый МРОТ с 1 января 2020 года: на что влияет его значение

МРОТ, как сокращенно именуют минимальный размер оплаты труда – это наименьший заработок наемного сотрудника, отработавшего установленную норму времени, при надлежащем выполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Если федеральный МРОТ в 2020 году увеличится до 12 130 рублей, то заработка меньше этой суммы (с учетом оклада, премий, доплат) в стране быть не должно.

Субъекты РФ региональными соглашениями вправе устанавливать собственное значение МРОТ, которое может отличаться от федерального, но только в большую сторону. Оно является обязательным для всех работодателей региона (ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому новый МРОТ на 2020 год в некоторых регионах Российской Федерации будет выше, чем на остальной части страны. Если в регионе не установлено свое значение «минималки», применяется федеральный МРОТ. Даже если в субъекте введен региональный МРОТ, для работников организаций, финансирование которых ведется из федерального бюджета, будет действовать общероссийское значение – 12 130 руб. Таблицу значений минимальной зарплаты в России по регионам на 2019 год вы найдете в нашем материале.

В отношении МРОТ применяются районные коэффициенты (ст. 315 ТК РФ). Это означает, что установленная величина минимальной оплаты наемного труда умножается на коэффициент, действующий на территории с тяжелым климатом. Коэффициент зависит не только от местности, но и от характера труда работника. Его величины определены многочисленными правительственными постановлениями. Например, МРОТ с января 2020 года на отдельных территориях будет таков:

12 130 х 1,3 = 15 769 руб. – для работников шахты «Гусиноозерская» и Гусиноозерской ГРЭС в Бурятии (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС № 255/14-55 от 25.08.1980)

12 130 х 1,25 = 15 162,5 руб. – для всех работников и служащих г. Череповца (Постановление Правительства РФ № 494 от 16.07.1992), и т.д.

На что еще повлияет повышение МРОТ в 2020 году, перечислено в ст.3 закона № 82-ФЗ. От его значения, помимо уровня оплаты труда, зависят:

пособия, выплачиваемые по временной нетрудоспособности сотрудникам (ст.7 и ст.8 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006):

имеющим стаж меньше шести месяцев;

если их среднедневной заработок (в расчетном периоде) меньше, чем посчитанный от величины МРОТ;

в отношении которых есть основания снизить размер больничного (неявка к врачу в назначенное время, нетрудоспособность по причине алкогольного опьянения и т.п.);

пособия работницам по беременности и родам в случаях:

недостатка стажа (меньше полугода к началу декрета);

отсутствия работы в расчетном периоде (или когда работа была, но страховые взносы за нее не платились);

среднего заработка ниже минимальной оплаты труда.

Когда МРОТ повысится с 1 января 2020 года, вышеперечисленные денежные выплаты тоже увеличатся. Для расчета декретных и больничных будет использоваться другое значение среднего дневного заработка, исчисляемого из МРОТ (в 2020 году с 1 января) – 398,80 руб. (12130 х 24 мес. / 730). В 2019 году оно составляет 370,85 руб. (11280 х 24 ес. / 730).

Ранее МРОТ в базовой сумме, равной 100 рублям, применялся для расчета штрафов (ст. 5 закона № 82-ФЗ), но на сегодня эта его функция утрачена. С введением санкций в твердых суммах или процентах, МРОТ полностью перестал влиять на расчет штрафных сумм.

Что будет с МРОТ в 2020 году с 1 января

В России с 2020 года вступают в действие многочисленные изменения в законодательной базе. Одним из важных признано увеличение МРОТ – минимального размера оплаты труда. Еще совсем недавно последние новости триумфально оповещали об уравнивании прожиточного минимума взрослого трудоспособного человека и «минималки». В норме они всегда должны соответствовать друг другу, иначе у человека остается мало шансов на выживание. И вот изменения с 1 января наступающего года говорят о том, что состоится повышение минимальной суммы, которую работодатель может выплатить наемному работнику за полностью отработанную норму.

На что повлияет изменение МРОТ с 1 января 2020 года

Последние новости, освещая грядущее повышение федерального МРОТ, особенно акцентируют внимание на важности этого шага. Ведь новая величина становится основополагающей в деятельности бухгалтеров, подсчетах предпринимателей, располагающих штатом наемных работников, региональных органов самоуправления и властей субъектов Федерации.

С 1 января 2020 года начинает действовать новая величина МРОТ, и это знаковое событие не только для работников, которые трудятся за «минималку», но и для предпринимателей, у которых прибавляются расходы на зарплату, бухгалтеров, рассчитывающих с 2020 года пособия и зарплаты от новой цифры.

Однако приведенный в последних новостях новый размер «минималки» – это федеральный размер. Правительства могут применять в своих регионах или вводить региональный МРОТ, закрепляя его соответствующим постановлением.

Повышение, которое стартует в России с 1 января 2020 года, приводит к появлению в расчетах цифры 12 тысяч 130 рублей. Соответствующий закон был принят Государственной Думой РФ в декабре 2019 года. Он стал результатом многочисленных прений по поводу внесенного законопроекта.

Некоторые депутатские фракции уверены, что эта цифра не соответствует прожиточному минимуму, как это должно быть в реальности. Они считают: такое происходит потому, что при расчете не учитывались реальные розничные цены и существующий на сегодня уровень инфляции.

Последние новости из ГД состояли в том, что увеличение МРОТ, по мнению экономистов, должно быть, как минимум, в два раза от существовавшего минимума. В реальности получатели «минималки» по-прежнему не располагают средствами для покупки всего, что необходимо по прожиточному минимуму, который определен по II кварталу 2019 года.

Потому что за два истекших квартала этого года экономическая ситуация изменилась, и потому, что 13 % МРОТ уходит государству как налог на доходы физического лица (НДФЛ).

Будут ли повышать МРОТ в 2020 году

Последние новости отвечают на этот вопрос однозначно – с 1 января 2020 года состоится прогнозируемое и уже законодательно закрепленное изменение размеров «минималки». С момента опубликования Росстатом данных за второй квартал 2019 года, можно было с уверенностью назвать, каким будет новый МРОТ с 1 января 2020 года.

Читайте еще: Отмена ЕНВД и патента с 2020 года

Прения в Госдуме по поводу двукратного увеличения не привели к такой цифре, повышение с 2020 года осталось на уровне, запланированном заранее. Вопросы о повторном увеличении размера «минималки», якобы запланированном во втором полугодии нового года, как и в 2019, вызваны двукратным повышением в 2018.

Однако в тот момент нужно было поднять МРОТ с рекордно низкой цифры, сначала до уровня 85 % прожиточного минимума, а затем приравнять его к ПМ. Такое положение обусловлено законодательством РФ, но сложная экономическая ситуация не позволяла это сделать. И только перед выборами «минималка» и ПМ были приравнены друг другу на положенные 100 %.

Последние новости на некоторых некомпетентных порталах сообщают, что в 2020 будет еще одно повышение, и даже приводят цифры, на сколько рублей планируется повторный подъем. Однако по аналогии с 2019 годом, где последние новости тоже анонсировали второй подъем федерального уровня МРОТ, так и не состоявшийся, эксперты предполагают, что цифра останется неизменной в течение года.

Применение в отдельных регионах повышающих коэффициентов – решения, принятые местными властями и закрепленные в законах, часто приводят к тому, что региональный МРОТ устанавливается выше федерального показателя.

МРОТ с 1 января 2020 года по регионам России

Таблица уровня минимальных зарплат по российским регионам выглядит следующим образом:

Название региона

Минимальная зарплата (МРОТ, в руб.)
Белгородская область12 130
Брянская область12 130
Владимирская область12 130
Воронежская область12 130
Ивановская область12 130
Калужская область12 130
Москва19 351
Московская область14 200
Орловская область12 130
Рязанская область12 130
Смоленская область12 130
Тамбовская область12 130
Тверская область12 130
Тульская область14 100
Ярославская область12 130
Архангельская область12 130
Вологодская область12 130
Калининградская область12 130
Ленинградская область12 130
Мурманская область12 130
Ненецкий автономный округ12 130
Новгородская область12 130
Псковская область12 130
Республика Карелия12 130
Республика Коми12 130
Санкт-Петербург18 000
Астраханская область12 130
Волгоградская область12 130
Краснодарский край12 130
Республика Адыгея12 130
Республика Калмыкия12 130
Ростовская область12 130
Республика Крым12 130
Севастополь12 130
Кабардино-Балкарская Республика13 079
Карачаево-Черкесская Республика12 130
Республика Дагестан12 130
Республика Ингушетия12 130
Республика Северная Осетия – Алания12 130
Ставропольский край12 130
Чеченская Республика12 130
Кировская область12 130
Нижегородская область12 130
Оренбургская область12 130
Пензенская область12 130
Республика Башкортостан12 130
Республика Марий Эл12 130
Республика Мордовия12 130
Республика Татарстан12 130
Самарская область12 130
Саратовская область12 130
Пермский край12 130
Удмуртская Республика12 130
Ульяновская область12 130
Чувашская Республика12 130
Курганская область12 130
Свердловская область12 130
Тюменская область12 130
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра12 130
Челябинская область12 130
Ямало-Ненецкий автономный округ12 130
Алтайский край13 000
Забайкальский край12 130
Иркутская область12 130
Кемеровская область19 134
Красноярский край12 130
Новосибирская область12 130
Омская область12 130
Республика Алтай12 130
Республика Бурятия12 130
Республика Тыва12 130
Республика Хакасия18 048
Томская область12 130
Амурская область12 130
Еврейская автономная область12 130
Камчатский край12 130
Приморский край12 130
Магаданская область12 130
Республика Саха (Якутия)12 130
Сахалинская область12 130
Хабаровский край12 130
Чукотский автономный округ12 130

Для каждого приведенного уровня «минималки» есть законодательно обоснованное обеспечение. Соответствующее постановление обсуждалось в региональном правительстве и действует на уровне республики, области, края, если отличается от федерального.

Проблема МРОТ в России

Основная проблема российской экономики – низкий уровень «минималки» по отношению к средней заработной плате. Среди стран, где установлена такая экономическая категория, он один из самых низких в мире.

Если в среднем по Америке и Европе это соотношение составляет 40-60 % от среднестатистического уровня, то в РФ – это всего около 26 %. Даже если брать за показатель 40 %, то «минималка» по мировым стандартам уже составляла бы более 16 тыс. руб. Если же ориентироваться на 60 %, это и будут те 25 тыс. руб., о которых говорили в ГД депутаты некоторых фракций.

Проблема России состоит в том, что 13 % населения в настоящий момент зарабатывают на уровне «минималки» или даже меньше, то есть с трудом обеспечивают себе покупку самого необходимого для полноценной жизни.

Ссылка на основную публикацию