Сколько процентов от зарплаты составляет аванс

Содержание

Аванс – это сколько процентов от зарплаты?

Что такое аванс?

Понятие «аванс» сегодня в законодательстве не применяется. Вместо него нормативно-правовые акты (НПА) и разъяснения чиновников, касающиеся сферы трудового права, оперируют понятием «зарплата за первую половину месяца» (письмо Минтруда РФ от 10.08.2017 № 14-1/В-725). Однако в некоторых старых письмах слово «аванс» упоминалось (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.09.2006 № 1557-6), но в том же контексте — выплата работникам в счет зарплаты за первую половину месяца.

Это значит, что в аванс как в разновидность зарплаты следует включать (письмо Минтруда России от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718, разъяснение Роструда):

  • часть оклада, рассчитанного в пропорции к отработанному рабочему времени;
  • надбавки за вредные, опасные условия труда, работу в районах со специфическим климатом;
  • компенсации за ночную работу;
  • доплаты за замещение работника, совмещение должностей;
  • другие аналогичные выплаты.

ВАЖНО! Не включают в аванс стимулирующие и компенсационные вознаграждения, выплачиваемые по результатам работы, поскольку до окончания месяца увидеть эти результаты невозможно (письмо Минздравсоцразвития «О сроках и порядке выплаты зарплаты…» от 25.02.2009 № 22-2-709).

Как правильно отразить аванс в форме 6-НДФЛ, читайте в этой статье.

Сколько процентов составляет аванс по заработной плате в 2019 году?

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не дает, но есть рекомендации Минтруда — расчет зарплаты за полмесяца следует производить исходя из фактически отработанного сотрудником времени (фактически выполненной им работы). Такая позиция содержится во многих письмах Минтруда РФ, в частности от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 10.08.2017 № 14-1/В-725.

ВАЖНО! Действующее не один десяток лет постановление Совмина СССР «О порядке выплаты зарплаты рабочим за первую половину месяца» от 23.05.1957 № 566 отменено с 14.10.2017 постановлением Правительства РФ от 04.10.2017 № 1205. А ведь именно на него ссылались все ранее выпущенные письма Минтруда. Однако ничего не мешает нам следовать старым разъяснениям чиновников.

Оклад менеджера составляет 50 000 руб., НДФЛ с этой суммы — 6 500 руб. (50 000 × 13%). Согласно локальным документам работодателя аванс выплачивается 16-го числа и рассчитывается исходя из фактически отработанного времени на дату выплаты аванса (сам «авансовый» день не учитывается).

Рассчитаем аванс за апрель-2019:

(50 000 – 6 500) / 22 × 10 = 19 773 руб.

Для простоты расчета аванс в локальных нормативных актах (ЛНА) устанавливают в фиксированной процентной ставке от месячной зарплаты. Если вы решили остановиться на этом варианте, то сумма аванса должна быть максимально близкой к той, что фактически заработана сотрудником за первую половину месяца исходя из его оклада — без учета поощрительных и итоговых компенсационных выплат. Устанавливать аванс в небольшом проценте от оклада нельзя (см. разъяснения Роструда).

Сколько процентов составляет аванс от зарплаты при таком расчете? Обычно это 40–50%. Именно в этом случае можно исключить претензии со стороны Гострудинспекции.

Каким аванс быть не может?

Несмотря на то что четкой методики расчета аванса не существует, следующие его виды признаются нарушениями:

  • Символический аванс, выплачиваемый в необоснованно заниженной сумме, например в размере 3000–5000 руб. при зарплате 30 000 руб. или в минимальном проценте от зарплаты. Учитывая нормы ст. 129 ТК РФ, увязывающие выплату зарплаты с количеством выполненной работы (или отработанным временем), а также позицию Минтруда, мизерный аванс однозначно будет признан нарушением.
  • «Плавающий» аванс. Устанавливать в ЛНА неточный размер аванса, например только максимальный его предел, нельзя. Объяснение здесь простое: это дает работодателю право изменять сумму авансового платежа в одностороннем порядке, что противоречит нормам трудового законодательства (ст. 72 ТК РФ). Таким образом, если вы прописываете в ЛНА, сколько составляет аванс от зарплаты в процентах, не должно быть подобной формулировки: «Зарплата за первую половину месяца выплачивается в размере не более 50% оклада».
  • Нулевой аванс, даже если на невыплате зарплатного аванса настаивает сам работник. Дело в том, что ст. 136 ТК РФ не предусматривает иного варианта выплаты зарплаты, кроме 2-разового в месяц через равные промежутки времени.

Итоги

Итак, надеемся, что из нашей статьи вы получили ответ на вопрос: аванс – это сколько процентов от зарплаты. Размер выплаты определяется ЛНА работодателя, причем сумма аванса должна быть приближена к той, что фактически заработана сотрудником за первую половину месяца.

Размер аванса

Официальная работа в РФ подразумевает выплату заработной платы. Сотрудник при осуществлении трудовой деятельности в фирме претендует на получение заработка 2 раза в месяц.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Ежемесячная оплата труда делится на части. Одна из них называется авансом.

Обязанность по его расчету возлагается на бухгалтеров, поэтому им необходимо знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс.

Несмотря на то, что законодательство рекомендует работодателям выдавать аванс сотрудникам 15 числа каждого месяца за прошедший период, на предприятии может быть установлена и другая дата выдача. Она должна быть указана в нормативных актах организации.

Общие сведения

У бухгалтеров принято называть авансом первую часть начисленного заработка.

В ряде коммерческих фирм авансовая часть заработной платы установлена на минимальном уровне, например, 1 тысячи рублей. Это является нарушением, поскольку трудовое законодательство устанавливает необходимость расчета аванса как выплаты, пропорциональной фактически отработанному времени.

Замечания Роструда указывают на то, что первый платеж за месяц не должен быть меньше тарифной ставки, определенной для сотрудника. Поэтому авансом называется зарплата с поправками на время, отработанное по факту.

В основном, бухгалтера при расчете этой части заработка определяют ее как половину от заработанного служащим.

При расчете аванса следует учесть:

  • оклад за прошедший месяц;
  • замену отсутствующего работника;
  • совмещение двух должностей;
  • сверхурочную работу;
  • руководство над подопечными;
  • доплату за особые трудовые условия.

Не нужно учитывать при расчете аванса:

  • вознаграждения;
  • социальные доплаты;
  • матпомощь;
  • премиальные выплаты.

Согласно законодательству, служащему после выдачи зарплаты полагается также предоставить и расчетный листок. Аванс же не требует дополнительного оформления данного документа.

Законодательная база

В трудовом законодательстве не введено как такового понятия «аванс». Но в нем говорится о том, что денежные средства наниматель должен перечислять дважды в месяц. Об этом гласит 136 статья ТК РФ.

Ответственность за невыплату накладывается на работодателя согласно 5.27 статье КоАП РФ.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

И все же, сколько составляет аванс от зарплаты, и как он рассчитывается?
Существует несколько способов, которыми может воспользоваться бухгалтер на предприятии:

1 способ, не учитывающий выходные и праздничные дни (фиксированный процент):

Аванс = (О + НД) × 50%, где:

  • О ‒ оклад сотрудника;
  • НД ‒ всевозможные надбавки, а также доплаты.

Некоторые работодатели подставляют в формулу 40% вместо 50%. Однако наиболее оптимальный вариант ‒ принимать в расчете именно 50% от заработка сотрудника (не учитывая НДФЛ).

Данный способ имеет недостаток для работодателя, поскольку по умолчанию выходные и праздники включаются в аванс. В том случае, если по такому расчету исчисляется аванс за январь или май, получается не совсем верная сумма, ведь в эти месяцы присутствует много выходных дней.

2 способ, учитывающий праздники и выходные:

Аванс = (О + НД)/Отработанные дни за месяц × Отработанные дни за половину месяца, где:

О и НД ‒ оклад, надбавки и доплаты по аналогии с предыдущей формулой.

Максимальный размер

Законодатели не устанавливают максимальный размер аванса. Эта часть заработка в большей степени определяется величиной оклада.

Однако в некоторых ситуациях появляется переплата по авансовым выплатам. Она может возникнуть в тех случаях, когда аванс рассчитывается как определенный процент от оклада работника. Один из вариантов переплаты уже упоминался ‒ это происходит в те месяцы, когда есть много выходных дней.

Также переплата может появиться, если сотрудник заболел в первой половине месяца и вышел с больничного в последних числах. В таком случае у работника даже может появиться долг перед фирмой из-за большого аванса.

Многих может заинтересовать и минимальный размер подобной выплаты. Он не должен находится на уровне ниже оплаты за отработанное по факту время.

Что такое тринадцатая зарплата? Смотрите тут.

Пример расчета

По способу, учитывающему выходные и праздничные дни:

  • оклад Иванова, работающего логистом в ООО «Мир», составляет 27 000 рублей;
  • доплата за совмещение составила 6 000 рублей;
  • в соответствии с локальным актом на предприятии, аванс выдается 15 числа каждого месяца;
  • в октябре сотрудник отработал по факту 11 дней в первую половину месяца;
  • в октябре было 20 рабочих дней.

Как рассчитать аванс за октябрь с учетом НДФЛ:

Аванс = (27 000 + 6 000)/20 × 11 = 18 150 рублей

По способу, не учитывающему выходные и праздники:

Пусть все условия аналогичны предыдущему примеру. Работодатель принимает 40% от зарплаты при расчете аванса. Как в этом случае рассчитать аванс Иванова из ООО «Мир» за октябрь?

Аванс = (27 000 + 6 000) × 0,4 = 13 200 рублей

Как видно, величина аванса в 1 и 2 способе расчета различается. Оставшуюся часть денег в обоих случаях Иванов получит в зарплате.

Когда выдают?

Как уже было указано, законодатели рекомендуют выдавать аванс 15 числа за прошедший период, который был отработан сотрудником. Однако никто не запрещает работодателям установить аванс и в другой день, например, 16 числа.

Главное, чтобы не получилось так, что работодатель задерживает оплату. Можно привести простой пример: в фирме в соответствии с локальным актом установлена дата для выплаты аванса ‒ 25 число.

В таком случае, при приеме на должность нового сотрудника в начале месяца, получится задержка оплаты труда на период более 15 суток.

В этой ситуации работник вполне имеет право прекратить выполнение трудовых обязанностей или даже подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Образец искового заявления при задержке зарплаты здесь.

Удерживают ли налоги с аванса?

НДФЛ подлежит удержанию с зарплаты за месяц. Однако аванс не подвергается этому виду налогообложения в 2020 году.

НДФЛ учитывается при расчете оставшейся суммы заработка, подлежащей выплате. Это связано с тем, что работник не может заранее сообщить нанимателю, отработает ли он весь месяц, возьмет отгул или выйдет на больничный.

В случае с больничными, которые могут быть расценены как незапланированные пропуски, аванс будет переплачен. Соответственно, с этой суммы переплачивается и налог государству.

Штрафы за невыплату

Какого рода нарушения законодательства могут допустить работодатели:

  • руководство не выплачивает сотрудникам аванс по нежеланию или незнанию;
  • величина этой выплаты установлена произвольно, например, на уровне 1 000 рублей;
  • аванс выплачивают только части сотрудников;
  • работников на предприятии принудили подписать заявление в котором говорится, что они согласны на выплату заработка 1 раз в месяц.

Что означает сдельная зарплата? Информация здесь.

Какой размер подоходного налога с зарплаты в 2020 году? Подробности в этой статье.

Ответственность за подобные нарушения грозит как юридическим лицам (в том числе должностным), так и индивидуальным предпринимателям.

Какие штрафы устанавливает Кодекс об административных правонарушениях:

  • для ИП величина штрафа может быть до 5 000 рублей;
  • для должностных лиц, так же как и для ИП предусмотрено взыскание в размере 5 000 рублей;
  • юрлица могут быть оштрафованы на 50 000 рублей и менее.

На видео о начислении аванса

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-50-97
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Cколько процентов от зарплаты может или должен составлять аванс

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько в 2018 году процентов от зарплаты – аванс.

Когда выдавать

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу). Данный вывод есть в письме Роструда от 8 сентября 2006 № 1557-6. С 3 октября 2016 года зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Аванс – это часть заработка, которую начисляют персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Дата его выдачи должна быть прописана во внутренних нормативных актах: внутренних правилах, коллективном или трудовом соглашении.

Чиновники Роструда и Минздравсоцразвития рекомендуют устанавливать день выдачи аванса на середину месяца: 15-е или 16-е число.

На практике компании могут делать выплаты и 25-го числа. Но тогда при взятии на должность нового работника в первых числах месяца, получится задержка зарплаты на срок больше 15-ти дней. А в таких случаях сотрудники имеют право временно прекратить выполнение своих трудовых функций и даже обратиться в суд.

За отсутствие аванса по зарплате нанимателей признают нарушителями требований ст. 136 ТК РФ. Штраф составит:

  • для главы фирмы, коммерсанта: 1000 – 5000 руб.;
  • для компании – до 50 000 рублей.

Избежать дополнительных затрат можно при своевременном предоставлении персоналу оплаты за труд. Бухгалтер также должен знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2018 году.

При устройстве на работу претендента необходимо ознакомить с внутренним положением, где указана дата выдачи аванса. Приблизительный временной интервал – 15 дней. Но не возбраняется перечислять средства чаще.

Размер и сроки выдачи аванса следует закрепить в локальных документах организации (ч. 6 ст. 136 ТК РФ), например:

  • Правилах трудового распорядка;
  • коллективном или трудовых договорах;
  • Положении об оплате труда.

Аванс – это сколько процентов от зарплаты?

Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос. Но в постановлении Совмина СССР № 566 сказано: сумма должна быть определена внутренним документом организации, а размер не может быть ниже тарифной ставки.

На практике используют разные способы расчета:

    1. По количеству фактически отработанного времени (письмо Минтруда № 14-1/10/В-660).Применение данного метода возможно только при упоминании его в локальных правилах о зарплатных авансах.

ПРИМЕР
Оклад Снегиревой, работающей бухгалтером в ООО «СтройЭлит», составляет 27 400 рублей. Согласно локальному акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней в октябре равно 11-ти. Как посчитать аванс за октябрь 2018 года с учетом подоходного налога?

Решение:

Где 3562 руб. – НДФЛ, а 21 – число рабочих дней в октябре.

    1. Фиксированный процент аванса от зарплаты.При таком варианте расчета его сумма неизменна на протяжении всего рабочего периода. Наиболее оптимальная планка – 50% от зарплаты (без учета НДФЛ). Некоторые выплачивают только 40 процентов. Формула для такого расчета аванса представлена ниже:

      Аванc = (ОКЛАД + Надбавки)× 50%
      Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)× 40%

ПРИМЕР
Курносов работает в компании ООО «Рассвет» водителем-экспедитором. Оклад – 43 700 рублей. В документе общества сказано, сколько процентов от зарплаты составляет аванс – 40 процентов. В итоге за первую половину отработанного месяца сотрудник должен получить:

43 700 × 40%=17 480 руб.

При решении вопроса, сколько процентов от зарплаты в 2018 году аванс будет составлять, необходимо учитывать и другие факторы, влияющие на размер заработной платы:

  • обстановку и сложность работы;
  • доплаты за высокую квалификацию;
  • перевыполнение нормы;
  • оплату за совмещение (замещение) должностей.

Трудовое законодательство не запрещает в 2018 году устанавливать процент аванса от зарплаты, равный половине довольствия сотрудника. Какой бы ни была его величина и метод расчета, предприятие обязательно должно выдать денежные средства в первой половине месяца. А периодичность выплат указывают во внутренних нормативных документах по организации.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись. Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Бухучет

Выдача наличными

При выплате аванса наличными деньгами сделайте проводку:

Дебет 70 Кредит 50
– выплачен аванс из кассы.

Перечисление на счет

Перечисление аванса на счет сотрудника в банке отразите проводками:

Дебет 76 Кредит 51
– переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате;

Дебет 70 Кредит 76
– перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников.

При перечислении аванса на индивидуальный счет сотрудника сделайте проводку:

Дебет 70 Кредит 51
– перечислен аванс сотруднику отдельным платежным поручением.

Выдача аванса готовой продукцией

При выдаче аванса готовой продукцией или товарами сделайте проводки:

Дебет 70 Кредит 90-1
– отражена выручка от передачи готовой продукции (товаров, работ, услуг) в счет аванса по зарплате;

Дебет 90-2 Кредит 43 (41, 20, 23)
– списана себестоимость готовой продукции (товаров, работ, услуг), передаваемой в счет аванса по зарплате.

Передача прочего имущества

Передачу прочего имущества (материалов, основных средств) в счет аванса отразите следующим образом:

Дебет 70 Кредит 91-1
– отражена выручка от передачи прочего имущества в счет выплаты аванса;

Дебет 91-2 Кредит 01 (08, 10, 21…)
– списана стоимость прочего имущества, передаваемого в счет аванса по зарплате;

Дебет 02 Кредит 01
– списана амортизация по выбывшему имуществу (при передаче в качестве аванса основных средств).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Аванс – это сколько процентов от зарплаты в России в 2020 году

Каждый человек имеет право на труд, и на его оплату. Обязанность по оплате ложится на плечи работодателя. Как происходит оплата работы сотрудников. Какие есть тонкости.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что нужно знать

Эта сумма не может быть меньше оклада, который установлен штатным расписанием для данной должности.

Возникает вопрос: «А какую часть от основной платы составляет именно аванс?» Когда бухгалтер впервые сталкивается с его расчетом, ему необходимо знать, какую долю от основной платы за труд он составляет.

При установлении его величины, руководитель должен учитывать некоторые нюансы:

Все надбавки, премии и прочие выплатыделаются в тот день, когда выдается основная зарплата
Размер аванса необходимо прописать в договоре или ином документекоторый регулирует оплату у данного нанимателя

В идеале, часть денег, выплачиваемая за полмесяца — это половина всей зарплаты конкретного трудящегося. Но, по факту, первая часть — намного меньше.

По Трудовому Кодексу

В ТК РФ однозначно не прописано, какую часть руководитель обязан выплатить за полмесяца работы. Но, в ст. 136 ТК РФ сказано, что он обязан оплачивать труд своих коллег не реже, чем каждые полмесяца.

Нюансы выплат рассматриваются в Письме Роструда от 26. 09. 2016 года № ТЗ/5802-6-1.

В этом документе сказано, что осуществление выплат должно происходить в следующем порядке:

Во второй половине месяца, с 16 по 30 (31) числовыдается аванс за половину месяца
В первой половине следующего месяца, с 01 по 15 числовыдается зарплата за уже отработанный период

Определить точные даты должен руководитель в своих внутренних документах. Например, зарплата с 5 по 8 число каждого месяца, а аванс – с 20 по 23 число.

Период выдачи

Так как в ТК РФ точно не указано, в какие сроки должны производиться выплаты, за рассмотрение этого вопроса взялся Минтруд. Более подробные разъяснения по этим вопросам он Министерство даёт в своих письмах.

Ведомство решило, что даты и сумму аванса должен определить сам работодатель, закрепив эти положения в своих внутренних документах.

Но, выдача зарплаты должна быть произведена не позднее 15 календарных дней после окончания того месяца, за который она начислена. То есть, зарплата за март должна быть выплачена не позднее 15 апреля. Тогда нарушений ТК РФ не будет.

А так как выплаты должны производиться каждые 15 дней, то сроки ограничены:

Аванс выдается во второй половине месяцас 16 по 30 (31) число
А зарплата в первой половине месяцадо 15 числа

Методы расчета

Как уже упоминалось, наниматель должен самостоятельно установить, какой процент от ЗП составляет аванс. Эта цифра должна быть прописана в локальных документах.

К этим документам можно отнести:

  1. Внутренние правила трудового распорядка.
  2. Коллективный договор.
  3. Трудовой договор.

Например, в документах указано, что он составляет 30% от заработной платы человека.

Поэтому можно определить, что авансовая часть зарплаты может быть рассчитана с помощью одной из методик:

Оклад, прописанный в договоре, делится на норму рабочих дней в текущем месяцеПолученное значение умножается на количество дней, которые фактически отработал данный трудящийся с первого числа по дату выплаты
Если на предприятии используется сдельная оплата трудаТо путём умножения количества единиц продукции, изготовленной за этот период, на сдельную расценку
Умножением суммы тарифной ставки на 0,5Не стоит забывать, что для расчёта необходимо учитывать все надбавки и доплаты
Делением суммы тарифа на норматив рабочего времениЗатем, полученное число необходимо умножить на норму времени, которая была отработана в текущем месяце. Не стоит забывать про все надбавки и доплаты.

Максимальный размер

Ни в одном нормативном акте не прописано, сколько процентов от зарплаты должен составлять аванс.

В идеале, сумма за первую половину отработанного месяца должна составлять 50% от всей платы.

Это легко высчитать, если у сотрудника фиксированный оклад, нет надбавок и доплат, нет вычетов и прочего.

Но, как известно, все доплаты и все удержания производятся в конце месяца, когда идёт окончательный расчёт.

Поэтому для более простого расчёта аванса он, как правило, составляет 20 – 30% от заработной платы конкретного трудящегося.

Приведем примеры

Например, аванс – 25% от заработной платы. Трудящийся Н. отработал месяц полностью. Его зарплата за месяц составляет 80 000 рублей.

Тогда во второй половине месяца он должен получить:

80 000 * 13% = 10 400 рублейсумма подоходного налога к уплате в бюджет
80 000 – 10 400 = 69 600 рублейэто сумма зарплаты на руки после налогообложения
69 600 * 25% = 17 400 рублейэто сумма к выплате

Такую сумму он получит, если аванс установлен точно за полмесяца к выплате. Но, если он будет выплачиваться, например, не за 15 дней, а за 10, то считать нужно несколько иначе.

Сколько процентов от зарплаты аванс у бюджетников? Столько, сколько будет прописано в коллективном договоре.

Документальное оформление

При проведении по банковским счетам от юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, необходимо правильно оформлять платёжное поручение. В частности, нужно всегда указывать назначение платежа.

Но, так как в ТК РФ нет такого понятия, как «аванс по заработной плате», то целесообразнее будет указать «зарплата за первую половину …. по ведомости №… от чч.мм.гг».

Если же руководитель скидывает напрямую через свой банковский счёт, то он может не указывать его ФИО, а указать такое же назначение платежа, как указано выше.

Также обязательно должна быть оформлена бухгалтерская ведомость по выплате ЗП. Это первичный документ бухгалтерского учёта, который должен быть на предприятии.

Если же аванс выдаётся напрямую из кассы, то необходимо оформить расходный кассовый ордер и зарплатную ведомость.

Высчитывают ли налоги

Любой доход граждан облагается подоходным налогом. Его процентная ставка зависит от вида дохода и от получателя. По общему правилу, граждане РФ платят 13% от своего дохода в бюджет, а нерезиденты – 30%.

Зарплата – это основной доход гражданина, поэтому с неё обязательно нужно уплачивать НДФЛ. И это обязанность нанимателя, так как он выступает в роли налогового агента.

Так как, аванс – это часть зарплаты, то он подлежит налогообложению. Но, не при выплате!

Налогом облагается вся заработная плата, и налог рассчитывается, удерживается и уплачивается в бюджет со всей суммы зарплаты.

Выплата происходит после того, как руководитель рассчитает сумму ЗП за месяц. Конечно, расчёт может быть примерным, так как во второй половине месяца работник может заболеть, или взять отпуск за свой счёт.

В любом случае, с суммы аванса отдельно подоходный налог не высчитывается. Другими словами, не подлежит налогообложению.

Ответственность за невыплату

Так как аванс – это часть заработной платы, то и ответственность за его неуплату точно такая же, как за неуплату заработной платы.

Если руководитель допустит такое нарушение, то инспекторы по труду привлекут его к ответственности.

Отвечать, согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, будет и руководство компании, и само юридическое лицо.

В этой статье прописаны штрафные санкции для нанимателей любой организационно-правовой формы, а также для лиц, которые виновны в нарушении.

Если допустит разовое нарушение, то инспекторы по труду выпишут ему протокол об административном нарушении, и заставят его заплатить штраф в размере:

Руководствув размере 10 – 20 тысяч рублей
Если представлен в форме предпринимателято штраф будет в размере от 1 до 5 тысяч рублей
На само предприятие наложат штрафв размере 30 – 50 тысяч рублей

Если же подобное нарушение будет обнаружено ещё раз, то штраф уже будет больше:

Руководству придется заплатитьсумму до 30 тысяч рублей
Предприниматель должен будет внести в бюджетсумму в размере тоже до 30 тысяч рублей
Предприятие будет оштрафованона сумму до 300 тысяч рублей

Могут применить и дополнительные меры наказания в виде отстранения от работы директора на срок до 3-ёх лет.

Если суммы невыплат будут носить крупный или особо крупный характер, то в отношении руководства может быть открыто уголовное дело.

Видео: расчет и выплата

Работодатель не имеет права платить зарплату один раз в месяц. Это нарушение прав трудящихся.

Если выплаты происходят раз в месяц, то на нанимателя необходимо подать жалобу в надзорный орган – в инспекцию по труду. По факту жалобы будет проведена проверка.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Любая выплата для сотрудника за свой труд всегда несет радость. Ведь он сможет потратить деньги на реализацию своих потребностей.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Сколько процентов составляет аванс? Как его рассчитать? Когда ожидать? Рассмотрим вопрос подробнее.

Что это такое?

Под определением “аванс” подразумевается часть заработной платы, которая предназначена с целью снижения рисков формирования финансовых проблем у сотрудников.

Авансовые платежи, выплачиваемые до момента начисления полной суммы оплаты труда, позволяют в полной мере избежать возмущений со стороны наемного штата сотрудников суммой своего оклада.

Законодательная база

Кому положен?

Трудовой Кодекс не предусматривает каких-либо ограничений для наемного штата сотрудников. На основании этого, авансовый платеж может получить любой официально трудоустроенный житель РФ.

Кроме тех сотрудников, которые работают официально в офисах, аванс причитается:

  • внешним совместителям;
  • при небольших размерах зарплаты.

Если же согласно документации внутреннего распорядка, введена зарплата не чаще 1 раза в месяц – то такая документации считается незаконной.

Обязателен ли?

Процесс начисления авансовых выплат не должен рассматриваться, как процедура, которая осуществляется исключительно на усмотрение руководства компании.

В Трудовом Кодексе ст.136 четко указано: заработная плата в обязательном порядке подлежит начислению не реже двух раз в течении 30 календарных дней.

В случае нарушений работодателю грозит уголовная и административная ответственность.

Расчет выплат

Аванс — это сколько процентов от зарплаты в 2020 году?

Все без исключения наемные рабочие задаются одним и тем же вопросом — сколько процентов от зарплаты составляет аванс?

Действующие законодательные нормы обязывают непосредственных работодателей выплачивать заработную плату с периодичностью два и более раз в месяц, однако какой процент этих частей четко не регулируется.

Исходя из этого, работодатели вправе самостоятельно решать, сколько процентов он должен составлять.

Одновременно с этим, необходимо учитывать: видоизменяться соотношение не может, а размер авансового платежа в обязательном порядке должен устанавливаться трудовым соглашением между работодателем и сотрудником.

Дополнительно сумма авансового платежа должна указываться в уставной документации компании.

Не беря во внимание тот факт, что фиксировать определенный авансовый процент выплат не должны, многие компании начисляют 40% от заработной платы.

Методики расчета

При сдельной оплате труда

При наличии сдельной заработной платы авансовый платеж рассчитывается таким способом.

За базу принимается фактическая выработка товара, выполненных работ, предоставленные услуги и тарификация, которая была установлена компанией в текущем месяце.

Важно дополнительно помнить о том, что с авансовых платежей не изымается НДФЛ.

На основании этого, сумма второй части заработной платы будет меньше.

Без учета праздничных и выходных дней

Предусмотрен вариант, при котором не берутся во внимание праздничные ни либо же выходные:

  • Исчисления несложные (во внимание берутся дни с первого числа по тот, когда будет выплачен авансовый платеж).
  • Тарификация (либо же зарплатная часть) подлежит суммированию с надбавками и доплатами, а полученное значение подлежит умножению на 50%.

Не стоит забывать об одном недостатке этого варианта: авансовый платеж начисляется за все без исключения выходные и праздничные. К примеру, если речь идет о мае, то это весьма невыгодно.

По сумме отработанных дней

Один из методов включает в себя возможность суммирования число отработанных дней с первых чисел месяца по тот, когда начисляется авансовый платеж.

Далее установленный трудовым соглашением оклад нужно разделить на бухгалтерскую норму календарного месяца, а затем полученный показатель разделить на число отработанных в месяце дней.

Тарификация с доплатами и надбавками

Есть метод, который по праву считается наиболее справедливым. Речь идее о суммировании тарифа с доплатами и надбавками.

Полученное число поле разделяется на норматив рабочего времени за месяц, а после подлежит умножению на установленную норму отработанного времени с первого числа до того дня, когда был начислен аванс.

Если же наемный рабочий находился в отпуске либо по каким-нибудь иным причинам отсутствовал календарный месяц на своем рабочем месте, то аванс ему начислен не будет.

Если же имели место быть временные отлучки, то рассчитать аванс можно следующим образом:

  • определить сумму авансового платежа за половину отработанного месяца;
  • затем разделить на норму рабочего времени (также за половину календарного месяца) ив конечном итоге умножить на период, отработанный непосредственно по факту.

Для существенного снижения уровня замечаний в процессе разнообразных налоговых и бухгалтерских проверок необходимо в обязательном порядке занести в Положение об оплате труда наемным сотрудникам пункт, который разъяснит порядок определения авансового платежа по зарплате.

Начисление

Определение размера авансового платежа осуществляется с учетом выходных и праздничных либо же без.

Размер аванса в первом варианте определяется таким образом:

размер_зарплаты и прочих надбавок / норма трудовых дней

Во второй ситуации формула следующая: 50% от размера заработной платы и надбавок.

Важно обратить внимание: денежная доплата не включает в себя премии, поскольку их сумма может определяться исключительно на базе трудовой деятельности за полный календарный месяц.

Дополнительно необходимо помнить: если авансовый платеж осуществляется в фиксированном размере и, причем равен проценту, то выходные либо праздничные дни не могут на него оказывать влияния.

Как написать заявление на предоставление отпуска за свой счет? Смотрите тут.

Как определить размер?

Сумма авансовых выплат может определяться исключительно несколькими вариантами:

  • в зависимости от того, какой был отработан фактический период за первые несколько недель месяца;
  • при определенном проценте от заработной платы – фиксированная сумма.

Все зависит от того, какой вариант предусмотрен внутренней документацией компании.

Какие доходы нужно учесть?

По Трудовому Кодексу все без исключения денежные выплаты (кроме премиальных) подлежат учету в процессе исчислений аванса:

  • месячная заработная плата;
  • доплата при возможной замене сотрудника, который находится на больничном либо же в отпуске;
  • иные надбавки за трудовую деятельность в особых условиях либо же при их существенном ухудшении;
  • за переработку;
  • при совмещении нескольких должностей;
  • за непосредственное руководство студентов во время практики и так далее.

В авансовый платеж по закону не могут входить:

  • премиальные выплаты, поскольку работодатель не может знать сумму денежного стимулирования, на которую смог выйти наемный сотрудник (она начисляется в конце месяца);
  • денежная социальная помощь;
  • ежегодное начисление материальной помощи.

Об этом необходимо помнить при начислении авансового платежа.

Максимальная и минимальная сумма

Максимальная сумма авансовых платежей не установлена, поскольку она напрямую зависит от размера заработной платы рабочего.

Что касается минимального размера, то он не должен быть ниже фактически проработанного периода.

Может ли быть больше оклада и зарплаты?

Деньги по авансу дают по факту отработанного периода.

Иными словами, при оплате первой части оклада 14 числа (при условии, что в месяце 31 календарный день), авансовый платеж будет составлять 45% от суммы заработной платы.

Оставшаяся заработная плата сотрудника бухгалтерией выплачивается, если остальную часть трудового месяца наемный рабочий будет трудиться без командировочных, больничных либо отпусков.

При наличии отгулов оклад может быть существенно снижен.

Удерживаются ли алиментные платежи?

Если есть ребенок, то согласно Трудовому Кодексу РФ, алиментные выплаты подлежат удержанию единой суммой с оклада.

Во многом это связано с тем, что заработная плата напрямую зависит от отработанного периода, поскольку сотрудник может оформить больничный либо вовсе уволиться.

Размер алиментных выплат на одного ребенка напрямую зависит от того, каким методом они исчисляются:

  • в процентном соотношении от оплаты труда;
  • в фиксированной сумме.

В любом случае они удерживаться с основной зарплаты. По этой причине не могут удерживать судебные приставы выплаты с этого начисления.

Удержание подоходного налога

НДФЛ в процессе начисления аванса не берется во внимание, поэтому его не платят.

Он будет учитываться в процессе перечисления оставшейся части заработной платы.

Как уже отмечалось ранее, это связано с тем, что наемный рабочий не может знать наперед – отработает он месяц либо уволиться или пойдет на больничный.

При наличии внеплановых прогулов, размер авансового платежа будет переплачен, что автоматически влечет за собой переплату налога в бюджет государства.

Сколько процентов идет в Пенсионный Фонд?

Нет необходимости в уплате с авансовых начислений взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование.

Это связано с тем фактом, что страховой взнос подлежит начислению исключительно в последний день календарного месяца, по всем без исключения выплатам (согласно нормам, изложенным в главе 34 НК РФ).

Что касается взносов относительно травматизма и возникновения профзаболевания, то они начисляются исключительно с рассчитанной оплаты труда. Аванс является же только ее частью.

Примеры

Рассмотрим несколько примеров расчета авансовых выплат.

Пример №1

Рассмотрим пример исчисления аванса учителям.

Согласно установленным правилам внутреннего распорядка в бюджетных учреждениях, аванс начисляется в сумме 45% от имеющейся заработной платы до момента налогообложения. Новоиспеченный рабочий начал свою трудовую деятельность со 2-ого марта. Его оклад составляет порядка 40 тысяч рублей. В период с 1 по 15 марта включительно он проработал 9 календарных дней.

Если бы он полностью отработал период, выплата составила бы: 40 тысяч х 45% = 18 тысяч рублей.

Однако по факту проработанного периода, он сможет рассчитывать на такую сумму:

18 тысяч / 10 дней х 9 дней = 16 тысяч 200 рублей

Именно такую сумму он получит при выдаче аванса бюджетным учреждением.

Пример № 2

В компании днем получения аванса наемными сотрудниками принято считать 16- число каждого месяца, в то время как заработная плата выплачивает до 3-его числа следующего. Согласно имеющимся правилам внутреннего распорядка, аванс подлежит начисления исключительно за фактически отработанный период с 1 по 15 включительно. Согласно производственному календарю, в марте в этот период насчитывалось 10 рабочих жней. Рабочий с заработной платой в 50 тысяч рублей смог проработать в указанные периоды всего 8 дней, а оставшиеся 2 находился на больничном.

Определим оплату за каждый отработанный день:

50 тысяч / 22 (кол-во рабочих дней в марте) = порядка 2 тысяч 270 рублей.

На основании полученных сведений произведем расчет авансового платежа от оплаты труда за проработанный период:

2 270 х 8 отработанных дней = порядка 18 тысяч 180 рублей.

Бухгалтерские проводки

Бухгалтерские проводки имеют такой вид:

  • Дебет 70 – Кредит 50 – аванс был предоставлен рабочим через кассу;
  • Дебет 70- Кредит 51 – аванс получен рабочими через расчетный счет.

По причине того, что аванс подразумевает под собой часть заработной платы:

Дебет 20 (23,44. ) – Кредит 70 – факт начисления аванса.

Последующей проводкой предоставляется аванс через кассу либо расчетный счет:

Дебет 70 – Кредит 50 либо 51.

Нередко пользуются исключительно первым способом.

Сроки выплаты

Согласно Трудовому Кодексу РФ, заработная плата подлежит начисления несколько раз в месяц.

Соответственно, аванс начисляется в первые 2 недели нового месяца.

Период выплаты регулируется исключительно внутренней документацией. На практике, многие компании предпочитают начислять аванс сотрудникам с 10-ого по 15-е число каждого месяца.

Как заполнить график отпусков? Узнайте тут.

Как брать отпуск по основной работе и по совместительству? Рекомендации — здесь.

Документальное оформление

Если выдается наличными

Если выдается аванс наличными средствами, необходимость в формировании ведомости по форме Т-49 отсутствует.

Она предназначена исключительно за выплаты, которые были произведены за полный календарный месяц.

По этой причине, при выдаче авансовых начислений наличкой необходимо формировать ведомость по Т-53 либо же расходными кассовыми ордерами КО-2.

При выплате на карту или счет

В процессе выдачи аванса на банковский счет наемного рабочего (в том числе и на зарплатную карту), непосредственный работодатель в обязательном порядке отображает насчитанную сумму в расчетной ведомости либо же в иной первичной документации, используемой исключительно для начисления зарплаты.

На базе “расчетной” первичной документации работодатель формирует платежное поручение (на основании Положения о правилах осуществления перевода денежных средств, утвержденного Центральным Банком РФ от июня 2012 года) на каждый отдельно взятый перечисленный аванс либо платежку, сопровождаемую реестром на начисление финансовых средств на банковскую карту, при наличии соответствующего соглашения с банковским учреждением.

Выдача в натуральной форме

Начисление аванса сотрудникам в натуральной форме сопровождается расходными кассовыми ордерами КО-2 либо же ведомостью Т-53.

Требуется ли записка-расчет?

Согласно Трудовому Кодексу РФ, каждому без исключения наемному рабочему в обязательном порядке после начисления заработной платы нужно предоставить расчетный лист.

Если же аванс был получен рабочими, необходимость в расчетных листках отсутствует. На практике встречаются нередко ситуации, когда листки выдаются под конец месяца, хоть это и не совсем по закону.

Формирование приказа

Нередко график начисления авансового платежа и заработной платы регулируется Правилом внутреннего трудового распорядка компании, где работает тот или иной сотрудник. Для выдачи аванса компании могут формировать соответствующий приказ.

Приказ разрабатывается на основании Трудового Кодекса РФ, в частности статьи 136.

Обязательно формируется по такой структуре:

  • название документации;
  • заголовок;
  • основной текст документа;
  • дата составления;
  • подпись работодателя.

На основании приказа осуществляется дальнейшая выдача аванса.

Приказ может выглядеть так:

В каких случаях требуется заявление работника?

При возникновении острой необходимости наемного рабочего он может составить заявление с просьбой о выдаче аванса в счет будущей заработной платы. К примеру, если нужна материальная помощь для срочного медикаментозного лечения.

Какая печать ставится в трудовой книжке? Узнайте тут.

Ответственность работодателя за задержку и невыплату средств

Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе не существует понятия “аванс”, законодатель требует от работодателя выплаты заработной платы несколько раз в месяц, и при наличии задержки формируется нарушение действующих норм, которые могут повлечь за собой административное и уголовное наказание.

Приговор о начислении штрафных санкций либо же лишения свободы напрямую зависит от того, на сколько была задержана выплата.

Необходимо помнить, что уголовная ответственность наступает исключительно в тот момент, когда работодатель отказывается или не может по каким-либо причинам выплатить заработную плату на протяжении более 2 месяцев.

Помимо этого, в обязательном порядке следует доказать умышленность невыплаты заработной платы руководством предприятия.

В свою очередь, авансовые платежи априори не могут не выплачиваться с большой задержкой, поэтому работодателя могут привлечь исключительно к административной ответственности и заставить выплатить сразу полную заработную плату.

Помимо этого, судебный орган вправе потребовать начисления компенсационных выплат морального характера тем наемным рабочим, которые не получили в оговоренные периоды своих авансовых платежей.

В любой ситуации, задержка заработной платы не может поспособствовать нормальным взаимоотношениям наемным рабочим с работодателем.

Необходимо помнить, что максимальная задержка выплат, по которой не может наступить ответственность, составляет 15 календарных дней.

Если же начисление денег задерживается на больший срок, наемный рабочий имеет полное право обратиться с исковым заявлением в судебный орган и потребовать не только компенсации, но и привлечения ответственности работодателя.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2020 году

При осуществлении трудовой деятельности на государственных либо частных предприятиях работникам полагается выдача заработной платы за проделанную работу. В соответствии со 136-й статьей ТК обязанностью работодателя является выплата причитающихся средств дважды в месяц.

Та часть зарплаты, которая выплачивается сотрудникам в первой части месяца, именуется авансом. Его размер, а также конкретные даты выплаты устанавливаются правилами, прописанными в коллективном, трудовом договоре или ином локальном-нормативном акте предприятия.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Некоторые работодатели по тем или иным причинам платят своим работникам причитающиеся средства всей суммой за один раз в какой-то день месяца. Однако такие действия идут вразрез с нормами трудового законодательства и могут повлечь за собой наложение штрафных санкций.

Суть понятия

В Трудовом кодексе определение собственно понятия аванса отсутствует, однако в нем прописано, что выделяемый на месяц зарплатный фонд должен быть разделен не менее, чем на две части. Иными словами, работникам полагается выдача денежных средств за реализованный объем работы по крайней мере дважды в месяц. Та часть денег, которая выплачивается в первой половине месячного периода, традиционно именуется авансом.

Вопрос о том, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2020 году, на законодательном уровне четко не закреплен. Также не прописаны конкретные сроки, в которые должны производиться выплаты.

Несколько проясняют ситуацию письма Минсоцразвития и ФНС. Первая организация советует начислять средства приблизительно равными частями, в то время как вторая рекомендует при определении суммы аванса учитывать фактически отработанное работниками время.

Таким образом, для выплаты за фактически отработанный период двух приблизительно равных сумм, первую выплату следует производить примерно в середине месяца. Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда, рекомендующие аванс выплачивать в районе 15-16 числа каждого месяца.

Минтруда РФ в своих рекомендациях от 3 февраля 2020 года также советует начислять авансовые платежи за первые 15 дней месяца с учетом реально отработанного сотрудниками времени. Идеальным вариантом является соответствие размера аванса половине всей суммы месячной зарплаты.

На практике чаще всего аванс дают в несколько меньшем размере, поскольку начисление всех предусмотренных надбавок и премий осуществляется к тому времени, когда выдается основное тело зарплаты. Кроме того, часто в трудовых договорах сумма авансовых платежей занижается намеренно.

Таким образом, на практике размер аванса на большей части предприятий составляет не более трети от всего месячного дохода.

Последние изменения в законодательстве

В 2020 году отечественные законодатели изменили сроки, в которые должны производиться выплаты аванса, а также его размер. В частности, первую часть зарплаты сотрудники должны получать не позже 15-го числа каждого месяца. Эта норма была введена в связи с тем, что работодателями нередко практиковались задержки начисления заработанных средств. Одновременно были увеличены штрафы за нарушения положений ТК.

Главным нововведением стало появление нормы, в соответствии с которой аванс должен быть получен сотрудниками спустя максимум 15 суток поле того, как была выдана основная зарплата. То есть, если на предприятие зарплата начисляется, к примеру, 10-го числа, то аванс следует выплачивать до 25-го. За нарушение данного принципа предполагается наложение штрафа, размер которого может достигать 50 тысяч рублей.

Выплата зарплаты ранее установленного срока может осуществляться по желанию работодателя и не считается нарушением законодательства.

Аванс это сколько процентов от зарплаты в 2020 году

Четкого ответа на то, аванс это сколько процентов от зарплаты в 2020 году, действующее отечественное законодательство не дает. В частности, из письма Минтруда от 3 февраля 2020 года можно лишь узнать, что причитающиеся за выполненный объем работы средства сотрудники должны получать хотя бы дважды каждый месяц. При этом рекомендуется расчет авансовых сумм вести с учетом времени, которое было фактически отработано.

На практике работодатели либо действительно исходят из реально отработанного в течение первой половины месяца времени, либо устанавливают некий процент от зарплаты, который и выдается в качестве аванса. На практике этот процент, как правило, равен 40-50.

Способ и выбранная методика начисления должны быть закреплены в одном из локальны нормативных актов предприятия. При любых вариантах аванс рассчитывается в соответствии с табелями учета рабочего времени.

Традиционно считается, что размер аванса составляет приблизительно равен 50 процентам от суммы всего месячного дохода, однако на практике чаще всего это не совсем так, в первую очередь в связи с тем, что ко второй, основной части, приплюсовываются суммы всевозможных бонусов, надбавок, премий и доплат.

Методики расчета

Авансовая сумма рассчитывается специалистами бухгалтерии с применением одной из следующих методик:

  • Путем деления суммы всего установленного трудовым соглашением оклада на норму рабочих дней в месяце с последующим умножением на сумму отработанных с первого числа месяца по дату выплаты аванса дней.
  • Путем умножения количества единиц изготовленной продукции на сдельную расценку (при использовании на предприятии системы оплаты труда сдельного типа). При расчете сумм следует принимать во внимание, что из авансового платежа не вычитается НДФЛ.
  • Методом умножения суммы тарифной ставки со всеми надбавками и доплатами на коэффициент 0,5. В данном случае начисление аванса происходит без учета праздничных и выходных дней, что часто невыгодно для сотрудников, так как в некоторые месяцы авансы будут мизерными (в частности, в январе и мае).
  • За счет деления суммы тарифа с предусмотренными надбавками и доплатами на существующий норматив рабочего времени с последующим умножением на норму отработанного за первую половину месяца времени.

В том случае, если в начале месяца сотрудник не присутствовал на работе, например, в связи с отпуском, начисление аванса ему не полагается. Если же отсутствие было частичным, то размер аванса можно рассчитать, вычислив полагающуюся за полную половину месяца сумму аванса, после чего разделив ее на полумесячную норму рабочего времени и умножив на то время, которое реально было отработано.

Чтобы предотвратить придирки со стороны различных проверяющих органов, целесообразно включить пункт, разъясняющий нюансы расчета аванса на конкретном предприятии, в Положение об оплате труда работников.

Отсюда вы узнаете, сколько процентов от зарплаты платят аванс.

Примеры

Предположим, сотруднику предприятия назначен оклад в размере 50 тысяч рублей, с которых отчисляется 13 процентов НДФЛ, то есть 6,5 тысяч рублей. Выплата аванса ему осуществляется 15-го числа каждого месяца.

Согласно положениям трудового договора сумма авансового платежа рассчитывается исходя из того времени, которое было фактически отработано до даты начисления средств без учета собственно дня их выплаты.

Таким образом, за полностью отработанную первую половину месяца, например, сентября, ему будет выплачена следующая сумма аванса: (50000 — 6500)/22*10 = 47 тысяч 45 рублей. Для упрощения расчетов обычно на предприятиях просто устанавливают аванс в размере половины всей зарплаты без учета НДФЛ.

Санкции за нарушения правил выплаты

Положения Трудового кодекса делают выплату аванса обязательной для всех предприятий или индивидуальных предпринимателей. При этом работодатель вправе делить сумму причитающейся за месяц зарплаты не на два, а на большее количество раз, выплачивая по истечение некоторого периода заработанные сотрудниками средства, например, каждые 10 дней.

В то же время сокращать количество выплат до одной наниматель не имеет права, иначе он подпадает под штрафные санкции. В частности, должностные лица, допустившие подобное нарушение законодательства в первый раз, облагаются штрафом в размере 1 тысячи 500 рублей. В том случае, если контролирующими органами будет обнаружено повторное подобное нарушение, размер штрафа увеличивается до 20 тысяч рублей.

Систематическое нарушение норм отечественного трудового законодательства может привести к отстранению руководителя от занимаемой им должности на срок от одного года до трех лет.

Наиболее строгие наказания предусмотрены для юридических лиц. Так, если ИП при первом нарушении может отделаться 1,5 тысячи штрафа, то копании придется заплатить от 30 до 50 тысяч. Сумма штрафа за повторившееся нарушение вырастет для ИП до 10-20 тысяч, а для юрлиц — до 70 тысяч рублей.

Срок выплаты заработной платы за апрель указан тут.

Срок выплаты зарплаты в 2020 году смотрите далее.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область – +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область – +7 (812) 317-60-09
    • Регионы – 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Ссылка на основную публикацию