Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Содержание

Что такое среднемесячная номинальная заработная плата и как правильно ее рассчитать?

Понятие номинальной заработной платы в трудовом законодательстве не используется. Но это широко употребляемый в теоретической сфере экономический термин. Также это понятие часто встречается в издаваемых статистических отчетах.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Понятие номинальной заработной платы

Номинальная заработная плата – это плата за трудовую деятельность работника без учета налогов и сборов, начисленных страховых взносов и расходов на одежду и питание. Согласно другому определению, это совокупность всех начислений в пользу работника за определенный временной промежуток или за объем выполненной работы. Это та сумма, которая прописана в трудовом договоре, заключенном с сотрудником, то есть до вычета из нее НДФЛ.

В состав номинальной зарплаты входят:

  1. Оклад или тарифная ставка.
  2. Премиальные.
  3. Стимулирующие надбавки и выплаты.
  4. Доплата за сложные условия труда, которые отклоняются от нормальных (за ночные смены, работу сверхурочно или по праздникам).
  5. Разовые доплаты за выполненную работу.

Номинальная зарплата обычно выражается в национальной валюте. Но в рамках международных исследований она может приводиться к единой валюте, что сделает разницу между доходами более наглядной.

Отличие номинальной и реальной заработных плат

Реальная заработная плата – это та сумма, которую сотрудник ежегодно получает на руки. Ее понятие также не нашло законодательного закрепления, и в некоторых подходах реальная зарплата рассчитывается с учетом покупательской способности.

Различие между указанными видами зарплаты можно рассмотреть на примере. Номинальная зарплата работника составила 30 000 р., из которых он тратит на услуги ЖКХ и другие обязательные – 10%, на питание – 50%, остальное остается на покупку одежды и прочих товаров.

Через полгода номинальная зарплата осталась прежней – 30000 р. Но из-за инфляции и роста тарифов структура расходов изменилась: 25% уходит на обязательные платежи, 70% – на питание и только 5% остается на оплату различных товаров и услуг. В результате за ту же зарплату лицо приобретает гораздо меньше товаров и услуг.

Получается, при неизменной номинальной зарплате реальная – сократилась. Но так как понятие реальной заработной платы не нашло своего юридического закрепления, многие понимают под ней зарплату уже за вычетом НДФЛ.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Понятие среднего заработка сотрудников часто встречается в действующей редакции ТК.

На основании среднемесячной номинальной зарплаты определяется:

  1. Размер отпускных. Участвующий в расчетах отпускных среднедневной заработок определяется на основании номинальной зарплаты.
  2. Величина декретных выплат и пособия по уходу за ребенком. Они выплачиваются на основании среднемесячной номинальной зарплаты.
  3. Величина оплаты по больничному листу.
  4. Величина выходного пособия.

Кроме того, НДФЛ и страховые взносы начисляются работодателем с учетом номинального заработка. МРОТ также устанавливается относительно номинальных, а не реальных зарплат.

При этом средняя зарплата сотрудника определяется в двух основных вариантах: как реальная зарплата или средняя номинальная заработная плата. Она определяется с учетом условий, которые содержатся:

  1. В ст. 139 Трудового кодекса.
  2. В Методике расчета от Постановления Правительства №922 от 2007 года.
  3. В Приказе Росстата №188 от 2016 года (для статистических целей).

Средний показатель заработной платы в номинальном исчислении может использоваться для внутренних целей организации для отслеживания динамики начисленного заработка. Также его могут запрашивать банки, органы социального страхования и пр.

Формула номинальной заработной платы

Расчет среднемесячной заработной платы по предприятию будет иметь такой вид:

фонд оплаты труда в компании / среднесписочная численность / 12 месяцев.

Средняя номинальная начисленная зарплата рассчитывается по следующей формуле:

общая сумма выплаченных доходов работникам за период / количество сотрудников * число месяцев в рассматриваемом периоде.

Приведем пример расчета. Сотруднику начислено за январь 35000 р. до вычета НДФЛ, за февраль – 28000 р., за март – 31000 р. Средняя номинальная зарплата составит (35000+28000+31000) / 3 = 31333,33 р.

Таким образом, под номинальной заработной платой понимается вся сумма доходов, начисленных сотруднику за определенный период с учетом налогов. Фактически эту сумму работник не получает на руки, ведь работодатель выступает в качестве налогового агента и обязан удержать и перечислить в бюджет НДФЛ с нее.

  • 8 (800) 600-36-17 – Регионы
  • +7 (499) 110-33-98 –Москва
  • +7 (812) 407-22-74 –Санкт-Петербург

Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

Средняя номинальная заработная плата

Средняя номинальная заработная плата

Похожие публикации

Такое понятие как номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в Трудовом Кодексе отсутствует. Его можно встретить только в учебниках по экономике и в статистических отчетах. Там номинальная зарплата обычно используется для сравнения с реальной. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата

Номинальная заработная плата – это совокупность всех начислений работнику за определенный промежуток времени (как правило, месяц), либо за объем выполненной работы. Фактически можно сказать, что это та сумма, которая прописана в трудовом договоре работника, то есть до удержания НДФЛ.

Номинальная зарплата может складываться из следующих выплат:

  • оклад, тарифная ставка за единицу времени или произведенной продукции;
  • премиальные и стимулирующие выплаты, надбавки;
  • доплата за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ночное время, оплата сверхурочных и праздничных);
  • разовые доплаты за дополнительно выполненную работу.

Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций – это средний показатель, рассчитанный за определенный период (квартал, полугодие, год).

Средний показатель может использоваться в следующих целях:

  • в справках установленной формы для предоставления в различные организации (банк, соцстрах и т.д.);
  • в отчетах, предоставляемых в органы статистического учета;
  • в отчетах, используемых внутри организации (средняя оплата труда по организации в целом или для определенной категории работников).

Как правило, термин «номинальная зарплата» указывают только в официальных документах на государственном уровне. В обычных организациях его опускают.

Отличие номинальной и реальной заработной платы

Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

Реальная заработная плата определяется объемом товаров, которые можно за нее приобрести.

Главное отличие этих двух понятий можно рассмотреть на следующем примере.

Предположим, что номинальная заработная плата человека составляет 60 000 рублей. 50% от этой суммы он тратит на обязательные платежи (налоги, квартплату, мобильную связь, бензин, интернет и т.д.), еще 30% уходит на питание и текущие расходы, оставшиеся 20% он тратит на прочие расходы (одежду, культурные мероприятия и т.д.). В реальных цифрах эта суммы будут выглядеть следующим образом:

  • 50% = 30 000 рублей;
  • 30% = 18 000 рублей;
  • 20% = 12 000 рублей.

Через год номинальная заработная плата остается такой же, но в результате инфляции и повышения тарифов распределение расходов внутри зарплаты меняется: на обязательные платежи уходит 60%, на питание 35%, соответственно на прочее остается всего 5%.

В реальных цифрах это будет выглядеть следующим образом:

  • 60% = 36 000 рублей;
  • 35% = 21 000 рублей;
  • 5% = 3000 рублей.

Таким образом, получается, что за одну и ту же заработную плату человек приобретает значительно меньше товаров и услуг. Это значит, что при неизменяющейся номинальной зарплате реальная значительно снизилась.

Даже если номинальная повышается, то это не значит, что произойдет рост реальной. В данном случае все будет зависеть от экономической ситуации (инфляции, темпов роста экономики, темпов повышения тарифов и т.д.).

Как начисляется средняя заработная плата

Средняя номинальная начисленная заработная плата считается следующим образом: складывают начисленную заработную плату за нужный период (квартал, полугодие или год) и делят на количество месяцев в этом периоде.

Пример расчета

Работник за квартал получил следующую заработную плату:

  • январь – 30 000 рублей;
  • февраль – 25 000 рублей;
  • март – 25 000 рублей.

Итого за квартал получилось 80 000 рублей.

Делим итоговую сумму на 3 (количество месяцев).

Средняя начисленная заработная плата будет равна 80 000 / 3 = 26 666,7 рублей.

Номинальная заработная плата – это вся сумма, начисленная работнику за определенный период вместе с налогом. Фактически номинальную зарплату человек не получает на руки, работодатель, выступая в роли его налогового агента удерживает сумму подоходного налога и перечисляет его в бюджет. Реальная зарплата рассчитывается исходя из ее покупательской способности.

Средний показатель начисленной заработной платы высчитывается за определенный период и используется для различных целей.

Номинальная заработная плата

Далеко не каждый сотрудник знает, что же это такое – номинальная заработная плата и чем она отличается от реальной. Однако данный показатель, равно как и индекс номинальной заработной платы или же среднемесячная номинальная заработная плата, крайне важен как для самих сотрудников, так и, в первую очередь – для их работодателей и служащих отдела кадров и бухгалтерии.

Номинальная заработная плата – что это такое

Понятие номинальной заработной платы является достаточно широким и достаточно часто используется в трудовых взаимоотношениях. Обычно под ней подразумевается заработок сотрудника, который тот получает в соответствии с документацией и до вычитания из него обязательных налогов и сборов, без фактической привязки к покупательной способности валюты и иным показателям.

В связи с отсутствием непосредственного регулирования понятия номинальной зарплаты, данный термин является в первую очередь не юридическим, а теоретическим. И, соответственно, может иметь различную трактовку в различном контексте его рассмотрения. Так, номинальная заработная плата может подразделяться на следующие виды:

  • Начисленная номинальная заработная плата. К среднемесячной номинальной начисленной заработной плате относят все средства, фактически соответствующее заработной плате работника до каких-либо отчислений из неё.
  • Выплаченная номинальная заработная плата. Под ней подразумевается конкретный объем средств, полученных работником, однако, без учета реальной покупательной способности данных средств.

Следует отметить, что отсутствие прямого правового регулирования создает различные спорные вопросы в определении понятия реальной или номинальной заработной платы. Однако в отношении чистой номинальной зарплаты споров практически нет – большинство экономистов считают ей именно точную сумму всех вознаграждений сотрудника до фактического вычитания из неё необходимых платежей и без фактического сравнения с покупательной способностью денег.

Выражается номинальная зарплата сама по себе во время исследований обычно в национальной валюте, хотя международные исследования могут также использовать привязку и к общемировым валютам, что может приводить к значительной разнице показателей.

Чем номинальная заработная плата отличается от реальной

В большинстве ситуаций понятие номинальной заработной платы рассматривается вместе с антонимичным ему определением – реальной заработной платой. Разница между двумя этими понятиями является фундаментальной. Так, если номинальная зарплата предполагает общий фактический размер начисляемых работнику средств, то реальная зарплата предполагает конкретный объем благ, которые может позволить себе работник, или же просто конкретный объем получаемых на руки средств.

Необходимо понимать, что номинальная заработная плата отличается от реальной и тем, в каких случаях используется данный показатель. Так, номинальные показатели не могут в полной мере отражать экономическую ситуацию в стране без привязки их к реальным размерам заработка. В то же время, реальная заработная плата не может свидетельствовать о состоянии национальной валютной системы и иных важных макроэкономических показателей.

Где используется номинальная заработная плата как показатель

Необходимо понимать, что номинальная заработная плата является крайне важным показателем для бухгалтерии, кадровых специалистов и проведения большинства расчетов. Так, именно на основании среднемесячной номинальной заработной платы устанавливаются:

Размерыотпускных. Выплата средств при направлении работника в отпуск напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника, который определяется именно по номинальной заработной плате.

  • Декретные выплаты. Декретные по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачиваются именно на основании размеров среднемесячной номинальной начисленной заработной платы.
  • Размероплаты больничного листа. При уходе на больничный работник может рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Размер которого напрямую зависит как от страхового стажа, так и от фактической среднемесячной номинальной зарплаты сотрудника.
  • Выходные пособия. Размер выходных пособий при увольнении, когда таковые выплаты предусмотрены требованиями законодательства, также определяется с привязкой к среднемесячной зарплате.
  • При этом сама по себе номинальная заработная плата включает в себя все виды вознаграждений за труд. В том числе – премии, доплаты за выработку, оклад или выплаты по тарифной ставке, проценты от продаж или иные способы денежного, а также неденежного вознаграждения работников, когда зарплата выдается в натуре. Кроме этого, именно номинальной зарплаты касаются следующие показатели:

    • МРОТ. Минимальный размер оплаты труда в России устанавливается именно относительно номинальных зарплат сотрудников, а не реальных.
    • НДФЛи страховые сборы. Отчисления налогов и обязательных сборов проводятся именно из номинальной зарплаты.

    Так как номинальная заработная плата фактически всегда оказывается выше реальной в денежном эквиваленте, то работодатели чаще всего стремятся указывать в вакансиях именно уровень номинальной зарплаты, так как на неё начисляются налоги и сборы. И сама по себе сумма номинальной зарплаты выглядит более привлекательной для сотрудников и соискателей по причине своего большего размера.

    В макроэкономике понятие средней номинальной заработной платы используется гораздо шире. В большинстве случаев, использование этого показателя напрямую сопряжено с рассмотрением и показателей реальной зарплаты. Более подробно о том, что представляет собой индекс номинальной заработной платы можно будет прочитать далее.

    Индекс номинальной заработной платы

    Под индексом номинальной заработной платы в первую очередь подразумевается отдельный показатель, характеризующий изменение номинальной заработной платы, начисляемой сотрудникам в стране или же отдельном учреждении. Сам по себе индекс номинальной зарплаты как показатель практически не используется, либо же – применяется для нахождения аналогичного индекса для реального заработка.

    Индекс номинальной зарплаты использует лишь абсолютные показатели роста заработной платы в национальной валюте и не учитывает индекс роста потребительских цен. Соответственно, он не может отражать фактического улучшения или ухудшения благосостояния населения сам по себе. Например, если национальная валюта значительно укрепилась, а инфляция была минимальной либо на рынке наблюдалась дефляция, даже снижение размеров средних заработных плат может привести к росту благосостояния населения. И напротив – в случае гиперинфляции, индекс номинальной зарплаты может быть огромным и превышать десятки тысяч процентов, в то время как благосостояние населения и его покупательная способность будут только ухудшаться.

    Средняя зарплата по данным Росстат

    Основной источник статистических данных по средней зарплате в РФ – ФСГС либо просто Росстат. Сайт ведомства систематически делает достоянием общественности эту информацию, касающуюся разных сфер жизнедеятельности населения.

    Многие считают понятие показателя – средняя зарплата Росстат – бессмысленным и бесполезным. Да, оно весьма относительно, но на деле эта величина имеет практическое применение. Причем в некоторых случаях этот показатель является базисным. Им нередко оперируют, в определенных случаях лишь на него «опираются» при подсчетах.

    Особенности и методика расчета

    Средняя заработная плата в России рассчитывается в пределах фирмы, города, области, государства. Она свидетельствует о средне уровневых доходах населения.

    Но чтобы понимать ситуацию в полном объеме, Росстат опирается на то, каковы значения среднемесячного заработка:

    • в целом по России;
    • по каждому субъекту страны;
    • по различным экономическим отраслям;
    • по уровню образования работников;
    • а также по их специальностям.

    Помимо прочего, медианная зарплата может рассчитываться в целом за год и за отдельно взятые периоды.

    В расчете средней заработной платы ФСГС учитывает официальный заработок, получаемый работником (сюда также включены доплаты, и выплаты в качестве компенсаций, а также единоразовые).

    Росстат имеет следующие информационные источники:

    • основной – статистическая отчетность (ее сдают предприниматели и организации, данные ФНС и Пенсионного фонда РФ;
    • дополнительный – сведения по опросам граждан, анализ их комментариев для полноты информации.

    Стараниями сотрудников вся информация, которую удается собрать, копится, затем проводится ее анализ. По его результатам делаются выводы.

    Официальные показатели

    Анализ данных, согласно отчетам 2019 Росстат (для сравнения были взяты зарплаты за крайние 3 года – по месяцам) свидетельствует о том, что медианная зарплата увеличивается ежегодно на 8-11%.

    Но не следует показатели зарплат сравнивать с истинными финансовыми доходами населения, которыми оно располагает. Суммы указываются до вычитания налогов. «Чистая» зарплата минимум на 13 процентов меньше.

    По сведениям ФСГС реальные доходы граждан (за вычетом обязательных выплат, с коррекцией на индекс цен потребления) стали в целом ниже на 1.5%.

    Задолженность по зарплате

    Росстат заявляет об увеличении общего долга по заработной плате в РФ. Так, в феврале текущего года этот показатель составил 12 процентов. В сумму задолженности также следует включить и 40 процентов за прошлый год и 48,9 процента – за позапрошлый.

    При этом долг по заработной плате на 1 февраля текущего года зафиксирован перед 42 тыс. граждан. В этом числе работники следующих отраслей (задолженность указывается в процентном содержании):

    • обрабатывающих производств – 46;
    • добывание полезных ископаемых – 5;
    • охота, сельское хозяйство и услуги, связанные с этими областями – 10;
    • строительство – 18;
    • транспорт – 8.

    Реальные доходы населения

    Из доклада Росстата следует, что вопреки ожиданиям правительства, прошедший год стал 5-м по непрерывному падению истинных доходов населения.

    Как отмечают специалисты по соцполитике, ничего необычного в этой динамике нет. Поскольку рост ВВП умерен, экономических рывков не наблюдается, рост зарплат по оценкам экспертов – не выше 3-х процентов.

    Чтобы истинные доходы граждан возросли, помимо прочего требуется следующее. Стоимость продукции и услуг если и растет, то это не должно происходить столь стремительными темпами – когда доходы населения не поспевают за расходами. На данном этапе этого не наблюдается, экономика также не стремится вверх. Поэтому о стабильном росте действительных доходов населения пока говорить не следует.

    Уровень бедности

    По результатам анализа данных Росстатом за 2018 г. этот показатель опустился до 13%. За чертой бедности пребывают 19 млн жителей РФ. За последние пять этот показатель самый низкий.

    Если смотреть на то, как по категориям распределены несостоятельные хозяйства, можно заметить следующее: самое проблемное «звено» – граждане с детьми. В современном государстве, по заявлениям экспертов, дети – очень дорогое удовольствие. Невзирая на различные поддерживающие меры со стороны правительства, повышение материального уровня семейств, имеющих детей, пока задача не выполнимая.

    Помимо прочего, совершенно очевидно, что проблемы с финансами нередко испытывают многодетные семьи. Так, по свидетельствам Росстат более половины малоимущих семейств состоят из четырех-пяти человек и более.

    А если говорить о локализации (город или деревня) населения, пребывающего за чертой бедности, отмечается: заметной разницы в таком случае нет, и распределение можно назвать относительно равным. Среди городских жителей с бедностью нередко приходится сталкиваться людям, живущим в маленьких городах, где численность населения не превышает 50 тысяч человек. Обычно это маленькие моногорода, где остра проблема обеспечения граждан рабочими местами. Поэтому население вынуждено активно мигрировать в поисках подходящей трудовой деятельности.

    Прожиточный минимум

    Динамика изменений при рассчитывании данного показателя зависит от определенных факторов, основной из которых – потребительская корзина.

    Население делят на категории с наиболее высоким и низким прожиточным минимумом. К 1-м относят трудоспособное население, на следующих «ступенях» – дети и пенсионеры.

    Нужно учитывать, что при расчете прожиточного минимума, не существует определенных критериев, по которым можно судить о его увеличении. Расчет идет в соответствии с темпами обесценивания денег, а также увеличения стоимости продовольственной корзины.

    Давать прогнозы по тому, как изменяются показатели прожиточного минимума не представляется возможным, поскольку цены могут вырасти в любое время. Пересчитать его могут лишь по прошествии нескольких кварталов. Однако, случается так, что прожиточный минимум модифицируется почти мгновенно и сразу на несколько сотен рублей.

    Заключение

    На практике выходит, что среднедушевые денежные доходы населения – показатели отнюдь не бесполезные. В частности, такие вычисления могут понадобиться:

    • государству (цель – выяснение прожиточного минимума, отчетность по доходам граждан по регионам, составление полного отчета о финансовом положении населения РФ и т. д.);
    • непосредственно людям, пребывающих в поисках работы, в качестве некоего «маяка» для определения при устройстве на нее;
    • для определения средних показателей по зарплатам по предприятию/региону (цель – привлечения новой рабочей силы);
    • для выплат по компенсации – они также могут служить ориентиром в ситуации ожидания алиментной суммы (чтобы понимать, какая именно сумма доступна к получению).

    Номинальная заработная плата: что означает

    Последние изменения: Январь 2020

    Экономическая сущность оплаты труда заключается в сопоставимости количественного и качественного параметра. Номинальная заработная плата – это количественный показатель, характеризующий денежный эквивалент начисляемых и выплачиваемых средств за трудовой вклад. Реальная зарплата – качественный показатель, характеризующий фактическую стоимость денег по отношению к приобретаемым благам.

    Экономическая сущность номинальной заработной платы

    Оба термина не используются в бухгалтерском учёте и налоговом законодательстве. Однако абсолютная величина, отражаемая в регистрах и отчётности – номинальная начисленная зарплата, включающая:

      оплату в соответствии с установленными тарифами за выполнение трудовых показателей по количеству и качеству; начисление вознаграждения на основании объёмов выполненных работ, реализованной продукции согласно сдельным расценкам; премиальную составляющую за перевыполнение нормативов, надбавки за отклонение условий труда, ненормированность, возложение функций руководства, уровень мастерства и профессионализм.

    Выплаченная номинальная заработная плата представляет собой сумму, причитающуюся работнику к выдаче после удержания НДФЛ и дополнительных платежей, установленных законодательно или выплачиваемых добровольно (алименты, профсоюзные взносы и т.д.).

    Реальная зарплата – это «покупательная способность» номинала или фактическая возможность приобретения товаров, работ и услуг.

    В статистике используется средний показатель, который рассчитывается путём деления фонда оплаты труда на среднесписочную численность. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата одного работника – это отношение сумм зарплат всего наёмного персонала за месяц к количеству задействованных лиц в данном периоде.

    Показатель считается в разрезе:

      профессий и занимаемых должностей; регионов; отраслей экономики.

    Если средняя номинальная заработная плата повышается, то это не означает автоматический рост реального показателя, а может быть следствием спада экономики, повышением уровня инфляции и роста цен в денежном выражении.

    Связь показателей

    Отсутствие увязки между параметрами приводит к «нестыковке» фундаментальных величин, хотя трудовое законодательство обязывает обеспечивать реальное содержание денег.

    Статья 134 ТК РФ выдвигает конкретные меры, обеспечивающие соответствие номинальной оплаты труда её реальному уровню:

      Индексация заработной платы. Процедура относится к методам, позволяющим привести в соответствие реальное содержание денег, обесцениваемых в абсолютной величине за счёт роста индекса потребительских цен. Механизм проведения был предусмотрен специальным федеральным законом, отменённым до практического применения, создавшего правовой вакуум относительно порядка. Алгоритм должен быть прописан во внутренних локальных документах с отражением:

      механизма проведения; периодичности; перечня индексируемых выплат; порядка определения порога индексации (базового индекса прироста потребительских цен);

    Проведение индексации гражданам только с низким уровнем дохода или нуждающимся в предоставлении социальных гарантий в большей степени, не считается дискриминацией в соответствии со статьёй 3 ТК РФ, поскольку обусловлено защитой интересов менее защищённых слоёв населения.

    1. Систематический пересмотр МРОТ. Увеличение минимального размера номинальной заработной платы приводит к необходимости повышать установленные нормативные показатели, находящиеся ниже допустимого критерия, определённого государством, что способствует увеличению реальной составляющей ФОТ.

    Риски статистических показателей

    Индексы прироста потребительских цен, установление прожиточного минимума и наличие инфляционных или дефляционных процессов определяются с учётом информации, предоставляемой предприятиями. Искажение данных отчётности ведёт к искажению объективной картины соотношения зарплат в количественных и качественных характеристиках.

    Несоответствие среднемесячной номинальной заработной платы в стране фактическому усреднённому доходу имеет предпосылки:

      обширный интервал между максимумом и минимумом в разрезе предприятий, отраслей и специальностей; разница в условиях формирования потребительской корзины в районах, ставшая причиной корректировки МРОТ органами местного самоуправления; регистрация самозанятых граждан, занимающихся индивидуальным предпринимательством без отражения доходов в составе фонда оплаты труда для формирования статистических параметров; получение зарплаты по теневым схемам без отражения бухгалтерией, в виде «откатов», неучтённых доходов по специально разработанным цепочкам предприятие – ИП; несоответствие времени работы, указываемого в отчётности, факту вследствие невозможности оплаты труда ниже установленных минимальных значений при полностью отработанном периоде.

    Фактические доходы в денежном измерении выше цифр статистической отчётности, подаваемой субъектами предпринимательской деятельности, использующими труд наёмного персонала. Номинальная средняя зарплата считается фундаментальной величиной для назначения пенсий, выплат социального характера, формирования размера прожиточного минимума. Полученный индекс потребительских цен – составляющая обесценивания денег. А граждан удивляет несоответствие реальной инфляции и опубликованного индекса статистикой, рассчитанного на основании предоставленной отчётности.

    Меры воздействия

    Подача «ложных» сведений относительно доходов работников приводит не только к недостоверному отражению микроэкономических показателей, формируя пенсионные баллы сотруднику, размер социальных пособий и возможность получения банковских кредитов, но и негативно отражается на формировании макроэкономических показателей.

    Сравнение номинальной заработной платы сотрудники фискальной службы проводят на основании справок 2-НДФЛ и отчётов 6-НДФЛ. Программа отслеживает в разрезе каждого отчитывающегося юридического или физического лица, имеющего наёмный персонал, среднюю номинальную заработную плату и сравнивает со среднеотраслевым показателем по региону.

    Низкий уровень дохода – «звоночек» для проведения выездной внеплановой проверки, в ходе которой анализируется:

      показатели штатного расписания по сравнению с МРОТ; дифференциация расценок в зависимости от квалификации (руководитель не может получать зарплату, соизмеримую с младшим обслуживающим персоналом); проведение индексации и установленный алгоритм процедуры.

    Устранение искажений между номинальной и реальной составляющей на микроуровне, способствует приведению показателей в соответствие с действительностью на макроуровне, отражению объективных показателей индекса потребительских цен, реальной величины МРОТ.

    Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

    Росстат назвал самую распространенную зарплату в РФ

    Росстат назвал самую распространенную зарплату в нашей стране — 23,5 тысячи рублей. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на предварительные статистические данные за апрель. Отмечается, что именно такую зарплату получают 15-20% занятого населения страны.

    23,5 тыс. рублей — модальное значение. То есть то, которое повторяется с наибольшей частотой. Эксперты, опрошенные изданием, указывают, что оно правдивее отражает уровень доходов россиян и состояние рынка труда. Между этой цифрой и среднемесячной зарплатой в целом по стране большой разрыв. Например, на текущий момент средняя зарплата равняется двум модальным окладам. В апреле 2019 года, согласно данным Росстата, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников насчитывал 47,7 тыс. рублей.

    То, что модальное значение составляет к настоящему моменту 49,3% от среднего заработка, свидетельствует о сохраняющемся в обществе неравенстве, заявил изданию проректор по научной деятельности Государственного университета управления Ксения Екимова.

    Исследование о доходах россиян Росстат публикует раз в два года. В этом году оно основано на данных 101,4 тыс. организаций всех видов экономической деятельности. Под заработной платой понимаются все суммы, начисленные работнику за апрель. Сюда же входят выплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, премии и вознаграждения, а также оплата питания и проживания.

    Официальные власти в лице Минтруда и Минфина пока не прокомментировали двукратный разрыв между модальным и средним доходами.

    Между тем, разрыв между модальными и средними зарплатами понемногу снижается. Например, в апреле 2017 года средняя зарплата в месяц была на уровне 38,9 тыс. рублей, модальный заработок был на 55% меньше — 17,6 тыс. рублей.

    Напомним, ранее стало известно медианное значение доходов россиян. Так, 50% людей получают зарплату ниже 34,3 тыс. рублей, а остальные 50% — выше. Эта цифра Росстата тоже за апрель 2019 года. Между тем, и она значительно отличается от средней зарплаты — разрыв в более чем 10 тыс. рублей. Отклонение медианы от среднемесячного заработка — 27,9%.

    Средние цифры при сравнении с медианой и модальным значением кажутся относительно завышенными. Однако именно ими зачастую хвастаются чиновники.

    Зато статистика по реальным доходам населения не дает повода для оптимизма. Реальные доходы россиян падают пять лет, снижаясь с 2014 года.

    Так, доходы за вычетом обязательных платежей, скорректированные на инфляцию, во втором квартале 2019 года снизились на 0,2%, сообщил в июле Росстат. По итогам первого полугодия текущего года реальные доходы упали на 1,3%.

    Доходы россиян падают из-за быстрого роста обязательных выплат — в основном за счет платежей по кредитам,

    считают эксперты, ранее опрошенные «Газетой.Ru». Например, объем кредитования вырос за прошлый год на 46%, то есть в среднем каждый россиян сейчас должен банкам 11 заработных плат, отмечал в беседе с «Газетой.Ru» заместитель председателя правления Локо Банка Андрей Люшин.

    Вопреки этому в июне россияне внезапно разбогатели — к такому выводу пришли авторы исследования холдинга «Ромир». Они вычислили индекс «свободных денег», который показывает возможность домохозяйств совершать покупки и пользоваться услугами сверх нужды. Так, по их данным, в прошлом месяце россияне располагали на 11,4% большей суммой свободных денег, чем в мае. Показатель увеличился до 33,1 тыс. рублей.

    В городах-миллионниках июньские показатели по сравнению с майскими выросли на 12%, до 42 тыс. рублей. В полумиллионниках месячный прирост «свободных денег» составил 11,7% — до 34,5 тыс. руб. А в стотысячниках среднее значение индекса достигло отметки в 23,8 тыс. рублей — рост на 10,2%.

    Опрошенные эксперты пояснили, что рост свободных денег у россиян, который показывает исследование «Ромира», — сезонное явление. Россияне просто обналичили отпускные, чтобы создать «подушку безопасности», полагают они. Поэтому повышение индекса «свободных денег» в первом месяце лета — еще не показатель улучшения благосостояния наших граждан.

    Самым нашумевшим стало майское исследование Росстата. Тогда выяснилось, что половина российских семей не могут приобрести товары длительного пользования, например, вторую пару обуви, их доходов хватает только на покупку еды и одежды. Исследование проводилось на основе данных 48 тыс. домохозяйств.

    Ссылка на основную публикацию